Stäng
På spp.se använder vi cookies för att underlätta ditt besök på vår webbplats och för att samla in statistik. Vi använder också cookies i samband med marknadsföring. Genom att surfa vidare godkänner du hur vi använder cookies.

Den outnyttjade källan i lönesamtalet

Glad kvinna i kontorsmiljö

Kanske vill du boosta dig själv lite inför årets lönesamtal med dina anställda. Självklart är medarbetarens prestation primär i samtalet men vi hjälper dig med förberedelsen genom att även fokusera på den outnyttjade källan i lönesamtalet, nämligen alla förmåner.

Med anledning av pandemin och de förändringar i arbetssituationer det medför kan man tänka att arbetsmarknaden förmodligen är mer trygghetstörstande. Det som tidigare för många var en härlig känsla av frihet kan säkert till viss del ha omvärderats till behov av mer trygghet. I det trygghetssökandet kan det vara en stor konkurrensfördel för företag som lyckas förklara värdet av förmåner utöver lönen.

En vanlig tabbe många företag gör är att endast gå igenom förmånspaketet vid rekrytering. Det kan vara värt att påminna medarbetarna om det lite oftare för att se helheten. Kör du eget och ska betala tjänstepension, naprapat, psykolog, mobiltelefon och träning på egen hand kan det handla om stora summor. Dessa summor tillför stort värde på lönen som anställd, säger Shoka Åhrman, sparekonom på SPP.

Shokas tips – detta kan du tänka på kring förmåner:

  1. Om ni har vårdförsäkring, visa då tydligt att den anställde faktiskt har rätt till förebyggande hjälp vid olika problem, exempelvis samtalsstöd och naprapat. Många anställda kan säkert tänka att försäkringen är aktuell först när man är sjuk och missa den förebyggande delen. Läs mer om SPP Hälsa och vårdförsäkring.

  2. Värt att lyfta skillnaden som blir när man börjar tjäna över brytpunkten för statlig inkomstskatt, dvs över 41 750 kr/mån efter grundavdrag. En löneförhöjning på 3000 kr för någon som tjänar över brytpunkten innebär en ökad inbetalning till tjänstepensionen på 900 kr/mån medan någon som tjänar exempelvis 40 000 kr/mån får 135 kronor extra inbetalt till tjänstepensionen.

  3. Utöver lönen och tjänstepensionen tillkommer kanske även:
  • Friskvårdsbidrag, värde ca 2500 kronor per år
  • Mobiltelefon, värde ca 1000 kronor per månad
  • Någon tidningsprenumeration värde ca 500 kronor per månad
  • Lunchbidrag värde ca 1000 kronor per månad
  • Vård- och sjukförsäkring, månadskostnad ca 500 kr som förmånsbeskattas, en kostnad som man snabbt kommer upp i genom ett besök till exempelvis naprapat.
  • Samtalsstöd som tillägg i vårdförsäkringen, värde ca 450 kronor per besök hos familjerådgivning exempelvis.

Läs mer om olika lösningar för tjänstepensionen.

Vilka är fördelarna för dig som arbetsgivare med att erbjuda löne- och bonusväxling som förmån? Här kan du se en kort film. Lycka till med lönesamtalen!