Så här har vi gått tillväga:

Grupper av 57-60 åriga personer i arbetsmarknaden har följts över femårsperioder fram till 61-64 års ålder. De som har varit i arbete under de första tre åren i femårsperioden har följts, det vill säga fram till 59-62 års ålder. Det fjärde året har gruppen delats i två; de som varit i arbete, respektive arbetslösa. Det fjärde året är samtliga personer i 60-63 års ålder. Det femte året har studerats hur många som har gått i pension i de två grupperna, de i arbete respektive arbetslösa. Det femte året är samtliga personer i 61-64 års ålder. De som gått i pension har alltså gjort så 1-4 år före 65 års ålder. Denna studie har gjorts över en lång tidsserie, med start 1998 och omfattande personer som varit 61-64 år gamla år 2002, 2012 respektive 2022. Syfte med studerade grupper vad gäller åldrar, om sysselsatt, arbetslös eller penionerad. Syftet med att de grupper som studerats var sysselsatta under de tre första kalenderåren (57-62 års ålder) är ambitionen att belysa effekten av ålderism, det vill säga åldersbetingad arbetslöshet, och minska effekt av andra faktorer. Därför ingår inte personer som varit långtidsarbetslösa vid yngre åldrar i de studerade grupperna. Notera att år 2022 var det sista året som rätten till garantipension, bostadstillägg och inkomstpensionstillägg gällde från fyllda 65 år (den innevarande månaden). Från och med 1 januari 2026 kommer begreppet riktålder att börja tillämpas. De som är födda 1960 får då riktåldern 67 år.

Ålderism

På SPP ser vi ålderism som ett strukturellt samhällsproblem och en outnyttjad möjlighet. Varje år utesluts tusentals människor arbetslivet tidigare än de egentligen vill eller behöver. Bland personer över 60 år handlar det om 7 400 individer som riskerar att ofrivilligt pensionera sig före riktåldern 67 år. Det kostar samhället 11,4 miljarder kronor varje år, enligt SPPs rapport “Ålderism – äldre som ofrivilligt pensionerar sig före riktålder” (maj 2025).

Människors rätt att bidra

Men det handlar inte bara om ekonomi. Det handlar om människors rätt att få bidra, utvecklas och känna sig behövda oavsett ålder. Vi vet att långtidsarbetslösheten bland äldre ökar, samtidigt som många arbetsgivare fortfarande har fördomar om vad seniora och unga medarbetare kan tillföra.

Därför driver vi frågan om ålderism i debattartiklar, rapporter och kampanjer. Vi vill påverka politiken och inspirera arbetsgivare . Vi vill bidra till ett arbetsliv där kompetens väger tyngre än födelseår. För ett mer rättvist, hållbart och värdigt arbetsliv – hela vägen till pension.

Tre stiliserade ikoner av människor i rött mot en vit bakgrund

7 400 personer

individer över 60 riskerar att ofrivilligt pensionera sig före riktåldern 67 år 2027.

Röd och vit ikon av sax och pappersrulle, enkel design

11 miljarder SEK

i BNP-bortfall per år om dessa personer inte kan arbeta vidare.

6 000–7 000 kr/mån

Livsvarigt lägre pension jämfört med om individen arbetat till 67 års ålder.

"Sverige har byggt sin välfärd på högt arbetskraftsdeltagande och effektiv resursanvändning. Vi kan inte riskera detta genom att fortsätta slösa bort erfarenhet – just i det ögonblick då vi behöver den som mest."

Shoka Åhrman, sparekonom SPP

Erfarenhet är en tillgång

Vi gör det för att vi tror på ett hållbart arbetsliv för alla åldrar. För att vi vet att erfarenhet är en tillgång. Och för att vi vill vara med och bygga ett samhälle där ingen sorteras bort på grund av sitt födelseår.

Ålderism är inte bara en fråga om diskriminering det är en fråga om hållbarhet, inkludering och ekonomisk framtid. Ålderism bromsar. Erfarenhet driver tillväxt.

Räkneexempel: Så påverkas pensionen av förtida uttag

3 förslag från SPP

Sänkt arbetsgivaravgift

Ekonomiska incitament för arbetsgivare att anställa och behålla senior arbetskraft i form av sänkt arbetsgivaravgift från 60 års ålder.

Jobbskatteavdrag

Förstärkt jobbskatteavdrag från 60 års ålder för att öka incitamenten att gå från arbetslöshet till arbete.

Anonyma rekryteringsprocesser

Arbetsgivare behöver verka för inkluderande attityder och ökad kunskap kring äldre i arbetslivet – motverka myter och stereotyper.

Så har vi tagit fram statistiken

Rapporten “Ålderism – äldre som ofrivilligt pensionerar sig före riktålder” (maj 2025)

- Grupper av 57-60 åriga personer i arbetsmarknaden har följts över femårsperioder fram till 61-64 års ålder.
- De som har varit i arbete under de första tre åren i femårsperioden har följts, det vill säga fram till 59-62 års ålder.
- Det fjärde året har gruppen delats i två; de som varit i arbete, respektive arbetslösa. Det fjärde året är samtliga personer i 60-63 års ålder.
- Det femte året har studerats hur många som har gått i pension i de två grupperna, de i arbete respektive arbetslösa. Det femte året är samtliga personer i 61-64 års ålder.
- De som gått i pension har alltså gjort så 1-4 år före 65 års ålder. Denna studie har gjorts över en lång tidsserie, med start 1998 och omfattande personer som varit 61-64 år gamla år 2002, 2012 respektive 2022.
Syfte med studerade grupper vad gäller åldrar, om sysselsatt, arbetslös eller penionerad.
- Syftet med att de grupper som studerats var sysselsatta under de tre första kalenderåren (57-62 års ålder) är ambitionen att belysa effekten av ålderism, det vill säga åldersbetingad arbetslöshet, och minska effekt av andra faktorer. Därför ingår inte personer som varit långtidsarbetslösa vid yngre åldrar i de studerade grupperna.
- Notera att år 2022 var det sista året som rätten till garantipension, bostadstillägg och inkomstpensionstillägg gällde från fyllda 65 år (den innevarande månaden). Från och med 1 januari 2026 kommer begreppet riktålder att börja tillämpas. De som är födda 1960 får då riktåldern 67 år.