Från den 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetstillstånd i Sverige. Förändringarna innebär bland annat ett högre lönekrav, ett utökat krav på sjukförsäkring och större möjligheter att neka ansökningar på grund av brister hos arbetsgivaren.
Höjt lönekrav
För att beviljas arbetstillstånd ska lönen som huvudregel motsvara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid ansökningstillfället. Lönen ska samtidigt vara i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Det nya lönekravet ersätter det tidigare försörjningskravet.
För ett antal bristyrken och grupper gäller undantag, samtidigt som möjligheten till arbetstillstånd begränsas för vissa andra yrken.
Utökat krav på sjukförsäkring
Arbetsgivaren ska, precis som tidigare, ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för medarbetaren.
För anställningar och vistelser på högst ett år tillkommer ett krav på heltäckande sjukförsäkring. Försäkringen ska gälla under hela vistelsen och bland annat täcka sjukvård, sjukhusvistelse, akut tandvård och medicinsk hemtransport.
Större ansvar för arbetsgivaren
Migrationsverket får också större möjlighet att neka arbetstillstånd på grund av omständigheter kopplade till arbetsgivaren eller dess företrädare. Det kan exempelvis handla om vissa brott eller brottsmisstankar, sanktioner eller brister i uppgifter om skatter och avgifter.
Sammantaget innebär reglerna en tydligare inriktning mot kvalificerad arbetskraft, samtidigt som kontrollen skärps och kraven på korrekt utformade och dokumenterade anställningsvillkor och försäkringslösningar ökar.
Kollektivavtalsnära lösningar ger en trygg utgångspunkt
Vilket försäkringsskydd som krävs behöver bedömas utifrån förutsättningarna i varje enskilt fall. Vår generella utgångspunkt är att arbetsgivaren bör erbjuda ett kollektivavtalsnära försäkringsskydd med tjänstepension i nivå med ITP 1, sjukförsäkring och premiebefrielse samt arbetsskadeförsäkring och TGL. För vistelser på högst ett år kan skyddet även behöva kompletteras med en separat heltäckande sjukförsäkring.
Har du frågor om vad som kan behövas i ett specifikt fall? Kontakta oss gärna så tittar vi på förutsättningarna tillsammans.