Lär dig mer om pension
Skaffa dig en översikt av pensionens olika delar och praktiska tips för att optimera din pension.
Vanliga frågor om BTP1
-
Försäkringen omfattas av en fast årlig avgift om 84 kronor. Avgiften tas ut på den valbara delen.
Förutom den fasta avgiften tillkommer även fondförvaltningsavgift.
-
Från den 1 januari 2021 införs ändringarna om en förstärkt pension i kollektivavtalet. Förstärkt pension innebär att ditt semesterlönetillägg växlas mot en pensionsavsättning.
Det är din arbetsgivare som bestämmer från vilken tidpunkt förändringen träder i kraft. Växlingen ska ske vid ett kalenderårsskifte och kan genomföras antingen 1 januari 2021, 1 januari 2022 eller 1 januari 2023. Hör med din arbetsgivare om vad som gäller för dig.
Den förstärkta pensionen placeras i den valbara delen. Avsättningen till den trygga delen inom BTP1-planen kvarstår oförändrad.
-
Trygga delen
Din arbetsgivare betalar en premie motsvarande 2,5 % av din pensionsmedförande lön* (upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp) till denna del av försäkringen. För att du ska få ett så bra och tryggt sparande som möjligt placeras denna del alltid i vår entrélösning SPP Enkla valet BTP1. Enligt kollektivavtalets regler har du ingen möjlighet att själv påverka förvaltningen av den trygga delen.
Valbara delen
Din arbetsgivare betalar en premie motsvarande 2 % av din pensionsmedförande lön (upp till 7,5 inkomstbasbelopp) och 30 % av din pensionsmedförande lön (mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp) till den valbara delen. Du kan själv bestämma hur och var dina pengar ska placeras inom fondutbudet för BTP1.
Från den tidpunkt din arbetsgivare anmält om förstärk pension kommer det att betalas in ytterligare 2 procent i pensionspremie. Inbetalningen kommer att göras till den valbara delen. Det innebär att premien i den valbara delen
enligt ovan höjs från 2 procent till 4 procent av din pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp höjs premien från 30 procent till 32 procent.Efter löneväxlingen kommer premien till den valbara delen vara 4 procent av din lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 32 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.
Gör du inget aktivt val placeras pengarna i entrélösningen SPP Enkla valet BTP1.
*Pensionsmedförande lön kan skilja sig från din verkliga lön. Fullständig information hittar du i ditt kollektivavtal.
-
Det är upp till arbetsgivaren att besluta om de anställda ska omfattas av BTP1 eller den tidigare pensionsplanen BTP2. Har din arbetsgivare valt BTP1 omfattas alla som nyanställs inom företaget av denna.
Är du under 25 år omfattas du av BTP1 oavsett när du anställdes.
-
För att du ska få ett så tryggt och bra sparande som möjligt placeras pengarna i den trygga delen i en så kallad entrélösning. Hos oss heter den SPP Enkla valet BTP1. Placeringen i den här delen har du själv inte möjlighet att påverka.
Även pengarna i den valbara delen hamnar först i entrélösningen SPP Enkla valet BTP1. Härifrån kan du välja någon av de fonder som finns i vårt fondutbud framtaget för BTP1.