Rapportsläpp: 7 globala pensionstrender 2025

Vi lever allt längre och födelsetalen sjunker. Det ökar trycket på pensionssystemet och skapar arbetskraftsbrist.

Tjänstepension, flexpension och löneväxling blir ännu viktigare delar av förmånspaketet. Mentorskap säkrar kunskapsöverföring mellan generationer.

Svag tillväxt i Europa, budgetunderskott och geopolitiska risker ökar behovet av stärkt konkurrenskraft och innovation.

Digitalisering, kompetensutveckling och snabb anpassning ökar chanserna för företag att navigera genom osäkerheten.

Ökat tryck på pensionssystemet gör att vi behöver arbeta längre. Enbart allmän pension ger inte tillräcklig ekonomisk trygghet.

Företag som erbjuder konkurrenskraftiga pensionslösningar - och lyfter fördelarna - kan lättare locka och behålla talanger.

Att gig-ekonomin och flexibiliteten i arbetslivet ökar omformar arbetsmarknaden och skapar behov av nya trygghetslösningar.

Löneväxling, privata kompletteringar samt andra typer av trygghetslösningar skapar ekonomisk stabilitet för medarbetare.

Flera länder ser en efterfrågan på kortare arbetsveckor. Något som skapar utmaningar för arbetsgivare och pensionssystem.

Att underlätta distansarbete kan bidra till bättre balans utan att korta arbetstiden.

AI förändrar arbetsmarknaden och effektiviserar företag - men ställer krav på att medarbetare utvecklar nya färdigheter för att säkra konkurrenskraft.

AI kan hitta kompetensgap, förbättra rekrytering och skräddarsy utbildningar.

Att samla pensionskapitalet hos en aktör kan ge fördelar, men också riskera sämre skydd.

Företag kan bidra till medarbetares trygghet och förståelse för pensionsfrågor, genom att samarbeta med en pensionsleverantör med bra villkor och erbjuda finansiell rådgivning.