Så hjälper du medarbetarna att se värdet av era förmåner

Förmåner är en viktig del av det du som arbetsgivare erbjuder dina medarbetare. Men för att de verkligen ska uppskattas behöver de också vara enkla att förstå. Genom att prata mer om förmånerna i vardagen kan du göra det tydligare vad företaget bidrar med – utöver lönen.

Tjänstepensionen är ett bra exempel. Den kan betyda mycket för medarbetarens framtida trygghet, men är inte alltid lika synlig som andra förmåner. Inför Tjänstepensionens dag den 27 september har vi samlat fem enkla sätt att lyfta tjänstepensionen, och samtidigt stärka kommunikationen om företagets förmåner.

1. Gör förmånerna lättare att upptäcka

Många företag erbjuder förmåner som skapar trygghet och värde för medarbetarna. Men det är inte alltid medarbetarna vet vad som ingår. Genom att samla informationen och beskriva den på ett enkelt sätt blir det lättare att se helheten.

2. Lyft tjänstepensionen som en viktig förmån

Tjänstepensionen märks ofta mindre i vardagen än till exempel lön eller friskvårdsbidrag. Därför kan den behöva förklaras lite extra. Berätta varför företaget erbjuder tjänstepension och vilken betydelse den kan ha på längre sikt.

3. Förklara värdet med enkla ord

Förmåner beskrivs lätt med regler, procentsatser och villkor. Försök i stället att förklara vad de betyder i praktiken. Vad bidrar arbetsgivaren med? Varför är det viktigt? Och hur kan det göra skillnad för medarbetaren?

4. Prata om förmånerna vid flera tillfällen

Förmåner behöver ofta nämnas mer än en gång. Lyft dem gärna när en medarbetare börjar, vid lönesamtal eller i interna påminnelser. Då blir förmånerna en naturlig del av dialogen mellan arbetsgivare och medarbetare.

5. Visa var medarbetaren kan läsa mer

Ibland behöver medarbetaren själv ta ställning till olika val, till exempel kring försäkringsskydd, efterlevandeskydd eller löneväxling. Som arbetsgivare kan du hjälpa till genom att visa var informationen finns och uppmuntra medarbetaren att utgå från sin egen situation.