När greentechbolaget Polarium skulle utveckla sitt förmånspaket stod pensionslösningen högt på agendan. Kraven var tydliga: konkurrenskraft, enkel administration och en stark koppling till hållbarhet. Med SPP som partner har HR-chefen Emelie Thuresson hittat en lösning som möter både företagets och medarbetarnas höga förväntningar.
– Vi hade inte den där moderna tjänstepensionslösningen som matchade oss som techbolag. SPP har hjälpt oss att skapa ett attraktivt förmånspaket som alltid är uppdaterat och konkurrenskraftigt.
Det säger Polariums HR-chef Emelie Thuresson. För henne är det avgörande att pensionslösningen uppfyller tre krav: att vara konkurrenskraftig på marknaden, erbjuda enkel digital administration och bygga på ett tydligt hållbarhetsfokus. De ville göra förmånspaketet så attraktivt som möjligt.
– Den största utmaningen i mitt arbete med pension är att det ibland kan betraktas som lite tråkigt och mossigt av medarbetarna. Det är någonting som ligger längre fram. Vi har ganska mycket unga som jobbar här. En viktig fråga för oss att lösa var: Hur ska man få upp engagemanget och kunskapen om pensionen?
Polarium är ett svenskt greentechbolag som grundades 2015 och utvecklar energilagringslösningar baserade på litiumjonbatterier. Deras produkter används i allt från telekom och industri till kommersiella fastigheter och privata hem. Målet är att spela en central roll i omställningen till ett fossilfritt energisystem – genom att göra förnybar energi planerbar, att man helt enkelt kan lagra den.
– Genom varje batteri vi säljer vill vi bidra till en grönare värld. Därför är det också självklart för oss att ”leva som vi lär” när det gäller pensioner och valet av pensionspartner, säger Emelie Thuresson.
Pension som strategisk fråga
Varje dag betalar svenska företag in cirka 600 miljoner kronor till pensioner. Det gör tjänstepensionen till en av arbetsgivarens största kostnader – men också en möjlighet att påverka hur kapitalet investeras.
– Medarbetarnas pensioner är en betydande kostnadspost. Därför har det varit otroligt viktigt för oss att våra pensionspengar arbetar för en positiv utveckling och inte stödjer verksamheter som motverkar omställningen till en mer hållbar värld. Dessutom måste vi matcha våra medarbetares värderingar även när det gäller pension, säger Emelie.
Många nyanställda känner igen SPP och uppskattar valet, berättar hon. Och medarbetarna förväntar sig att pensionslösningen ses över regelbundet.
– Våra anställda ställer frågor om pensionen vi har valt och förutsätter att vi gör medvetna val. Vi uppdaterar pensionspolicyn varje år och justerar vid behov. Det är också här SPP:s kundteam gör stor skillnad – de ser till att vi gör rätt.
Administration som fungerar
Eftersom Polarium saknar kollektivavtal är en tydlig pensionspolicy extra viktig. Att alla medarbetare finns registrerade med rätt uppgifter, och att administrationen löper smidigt, är avgörande.
– Vi tog fram vår pensionspolicy i samarbete med SPPs experter och bollar den varje år och ser över om det skett några uppdateringar eller hur kan skruva den så det fyller Polrium och våra medarbetares behov på bästa sätt.
– Jag har ett väldigt bra samarbete med SPP. De återkopplar snabbt, hjälper till med speciallösningar för anställda utomlands och ser till att allt fungerar smidigt. Det ger mig trygghet i att vi alltid har koll, säger Emelie.
SPP:s digitala verktyg är också en viktig del av lösningen. Ett exempel är hur löneväxling hanteras. Trots att löneväxling är kostnadsfritt för arbetsgivaren är det vanligt att företag avstår, eftersom administrationen upplevs som krånglig.
– Hos SPP är det otroligt enkelt. Systemet håller automatiskt koll på vilka som kan löneväxla och uppdaterar siffror vid löneförändringar. Jag kan känna mig helt trygg med att allt blir rätt – så att ingen medarbetare riskerar att förlora på grund av felaktig hantering, säger Emelie.
Kundservice som avgör
För Emelie har samarbetet med SPP inneburit mer än bara en fungerande pensionslösning.
– SPP:s support är professionell och väldigt tillgänglig. Jag uppskattar särskilt deras proaktiva arbetssätt – de påminner, följer upp och säkerställer att allt fungerar. Det sparar mig mycket tid och ger ett enormt värde i vardagen.
Därför valde Polarium SPP
- Konkurrenskraftig lösning – attraktivt pensionspaket som stärker arbetsgivarvarumärket.
- Hållbarhetsfokus – pensionskapitalet investeras i linje med företagets och medarbetarnas värderingar.
- Smidig administration – digitala verktyg och stöd som gör att allt blir rätt från start till slut.
- Proaktiv support – snabb återkoppling, personlig rådgivning till anställda och påminnelser som förenklar vardagen.
- Flexibilitet utan kollektivavtal – en pensionspolicy som hålls uppdaterad och anpassad till företagets behov.
