Shoka Åhrman: "Tjänstepensionen är en trygghet värd att vara stolt över"

Nio av tio anställda har tjänstepension. Det är en siffra värd att stanna upp vid på Tjänstepensionens dag.

Mitt i diskussionen om pensionsåldrar, pensionsnivåer och oro för framtiden glömmer vi ibland bort att Sverige redan har byggt upp något väldigt värdefullt. De allra flesta av oss som arbetar får varje månad, år efter år, en pensionsinbetalning från vår arbetsgivare. Pengar som investeras långsiktigt och som en dag kommer att bli en viktig del av inkomsten vi får som pensionär.

Så stor del av pensionen kan utgöras av tjänstepension

Tjänstepensionen är en av våra viktigaste anställningsförmåner och dess betydelse växer. Andelen tjänstepension av de totala pensionsutbetalningarna har ökat från omkring 25 procent 2006 till omkring 30 procent i dag, och andelen förväntas öka eftersom sparandet i tjänstepension har ökat, enligt Pensionsmyndigheten.

Det är alltså inte längre rimligt att prata om tjänstepensionen som lite extra grädde på pensionsmoset. För många är den en förutsättning för att få den pension man har räknat med. Men jag tycker också att vi ska våga vända på perspektivet. Tjänstepensionens växande betydelse behöver inte bara beskrivas i termer av vad som saknas i den allmänna pensionen. Den berättar också något positivt: vi har byggt upp ett system där arbetsgivare och arbetsmarknadens parter tar ett stort ansvar för människors långsiktiga ekonomiska trygghet. Det är något vi kan vara stolta över.

En tjänstepension för framtiden

Frågan inför framtiden är därför inte bara hur vi bevarar det system vi har, utan hur vi utvecklar tjänstepensionen i takt med att arbetslivet förändras. Och här finns en paradox. De allra flesta anställda har tjänstepension och dess ekonomiska betydelse ökar, samtidigt som kunskapen om pension fortfarande är låg. I en Novusundersökning som SPP genomförde 2026 svarade endast tre av tio svenskar att de kan förklara hur den allmänna pensionen, tjänstepensionen och det egna sparandet hänger ihop.

Detta tycker jag är en viktig signal.

Vi har lyckats skapa ett system där väldigt många omfattas av tjänstepension, men vi har inte lyckats lika bra med att förklara värdet av den. Det betyder också att många arbetsgivare sannolikt gör betydligt mer för sina medarbetares långsiktiga ekonomi och trygghet än vad medarbetarna själva känner till. Här finns en stor möjlighet för dig som HR och arbetsgivare.

För företaget och arbetsgivaren är tjänstepensionen en kostnad och en investering i medarbetaren. För medarbetaren kan den innebära hundratusentals, ibland miljontals, kronor över ett helt arbetsliv. Ändå kan den vara nästan osynlig i relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Vi pratar om lön varje månad och om semester, friskvårdsbidrag och andra förmåner. Men den förmån som kan ha betydelse för ekonomin under flera decennier efter arbetslivet får ofta betydligt mindre uppmärksamhet, näst intill ingen alls.

Ekonomisk trygghet och frihet

Jag menar att vi som jobbar i pensionsbranschen och svenska arbetsgivare måste se till att pension inte enbart förknippas med oro, dåligt samvete och saker vi borde ha gjort tidigare. Pension är trots allt pengar som ska finansiera en del av livet, förhoppningsvis en lång, frisk och innehållsrik del. Vi behöver därför också prata om vad pensionen möjliggör: frihet, tid, nya projekt, resor, familj, fortsatt arbete för den som vill eller möjligheten att lämna arbetslivet för den som längtar efter det.

Tjänstepensionen är kapital som byggs upp under arbetslivet för att skapa större ekonomisk trygghet och frihet senare i livet. Det är i grunden något väldigt positivt.

Kanske behöver vi förändra hur vi ser på tjänstepensionen framöver: inte bara som pengar för dagen då arbetslivet tar slut, utan som en investering i tryggheten och friheten att själv forma övergången mellan arbete och pension och livet därefter.