Hållbarhet hos SPP

Att hantera andra människors pengar är ett stort ansvar. För oss är det viktigt att våra kunder känner att vi tar det ansvaret på allvar. Vi vet att ansvarfullt företagande kräver tydliga värderingar som präglar hela verksamheten och som samtliga medarbetare agerar efter. Samtliga medarbetare utbildas i etik och tränas i att hantera olika dilemman som de kan möta i sitt dagliga arbete.

Läs mer om Storebrandkoncernens etiska riktlinjer, riktlinjer för bekämpning av korruption och riktlinjer för whistleblowing (länk till storebrand.no)

Via vårt intranät kan våra medarbetare ta upp olika etiska problemställningar, både anonymt och publikt, samt få stöd i att fatta kloka och riktiga beslut i linje med Storebrandkoncernens etiska regler. 

Vi uppmanar till civilkurage om det finns misstankar om brott mot lagar eller interna regler, så kallad whistleblowing. Vi tillhandahåller även en extern kanal för whistleblowing som hanteras av en advokatfirma.

SPP har höga krav på källsorteringsgrad och vår förbrukning av papper och energi. Våra avtal inom återvinning omfattar bland annat elektronisk utrustning, tonerkassetter, papper, plastförpackningar, belysningskällor och miljöfarligt avfall. Vid arbetsplatserna källsorteras sopor, papper och miljöfarligt avfall. Engångsmaterial används i begränsad omfattning. Glas och papper lämnas till återvinning, medan batterier, lysrör och kemikalier lämnas till förstörelse. Endast miljömärkta rengöringsmedel, golvvårdsprodukter, papper och returkassetter används. 

Kontinuerliga åtgärder vidtas för att minska såväl energi- som pappersförbrukning och detta mäts och utvärderas årligen. 

SPP har en egen personalrestaurang på huvudkontoret, där 90% av våra anställda arbetar, som är Svanenmärkt. De arbetar med stor del ekologiska varor, och som en konsekvens av att överbliven mat säljs som matlådor på eftermiddagen eller fryses in är andelen matsvinn mycket lågt.  

Som ett kunskapsföretag är Storebrand/SPPs miljöbelastning relativt låg. Energiförbrukning i byggnader och resor utgör den största påverkan, eftersom det medför utsläpp av koldioxid. Genom våra investeringar har vi också en indirekt påverkan. Därför är utsläpp av klimatgaser en analysvariabel i vår koncernstandard för ansvarsfulla investeringar. 

Vi har som mål att minska våra egna utsläpp med 7,6% per år, i linje med Parisavtalet, och följer upp detta på årsbasis. Vi har dessutom infört en intern avgift på flygresor, där de avdelningar som flyger betalar en extra koldioxidavgift till en gemensam pott att använda för klimatkompensation eller eventuellt andra utsläppsminskande åtgärder, beroende på storlek.  

Som sista steg klimatkompenserar koncernen för de utsläpp som fortfarande sker. Storebrand fattade beslutet att bli klimatneutralt i juni 2007 och har klimatkompenserat sedan dess. Under 2020 köpte vi 17 hektar Mangroveträd i Myanmar samt Redd+-kompensation.  

Vi ställer höga miljökrav och tydliga etiska förväntningar på alla våra leverantörer. Vi för också en kontinuerlig dialog med våra leverantörer för att gemensamt utveckla vårt miljöarbete. Alla leverantörer vi arbetar med ska självklart följa lagar och regler samt respektera internationella konventioner, som exempelvis FN:s konvention om de Mänskliga rättigheterna. Hållbarhet har en viktning på minst 20% i valet av leverantörer.  

Sedan 2020 kartlägger vi alla leverantörer där vi har inköp för minst 1 miljon norska kronor. Vi förväntar oss att våra leverantörer ska redovisa utsläppen från sin verksamhet och har satt som mål att alla leverantörer ska vara klimatneutrala i egen drift senast 2025.

Så arbetar vi med vår inköpsprocess (på norska). 

Storebrand är medlem av UN Global Compact.

För SPP är det en självklart att alla ska ha samma förutsättningar på jobbet. Jämställdhet är en prioriterad fråga för oss, både i våra investeringar och i vårt arbete internt. Ungefär 51% av våra anställda är kvinnor, och ungefär 54% av cheferna är kvinnor.  

2020 rankades vi som etta när EY för första gången lanserade SHE Index i Sverige. SHE Index utvärderar och rangordnar företag utifrån inkludering och jämställdhet baserat på kriterier såsom könsfördelning, policys och nyckeltal samt talangutveckling. Syftet med indexet är att med utgångspunkt i kön hjälpa företag att genomlysa, jämföra och förbättra arbetet med inkludering. SPP var tydlig vinnare med 91 av totalt 100 poäng.

SPPs fastighetsbolag, SPP Fastigheter, prisades 2020 för sitt hållbarhetsarbete av Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB). GRESB har i sin årliga, globala utvärdering rankat SPP Fastigheter och förvaltningsbolaget Storebrand Fastigheter till "Global Sector Leader" inom katagorin onoterade bolag med diversifierade portföljer. Utmärkelsen ges till fastighetsbolag och fonder som har visat ett enastående hållbarhetsarbete. 

SPPs huvudkontor ligger i en fastighet ägd av SPP Fastigheter, och har solceller på taket.

Läs mer om SPP Fastigheters hållbarhetsarbete.