Så fungerar vår pensionsplan

Pensionen betalas ut från 65 år under den utbetalningstid företaget väljer, mellan 5-20 år eller att pensionen ska betalas ut livsvarigt.

Är en form av efterlevande­skydd som innebär att om den anställde dör betalas pensionspengarna istället ut till förmånstagare. Hur mycket som betalas ut beror på hur mycket kapital som finns i tjänstepensionen.

Om inget annat har anmälts till SPP är förmånstagarna i första hand den anställdes make/sambo och i andra hand barn.

Är en trygghet som innebär att om den anställde blir långvarigt sjuk går SPP in och betalar till ålderspensionen istället för företaget, efter en bestämd karenstid. Hur mycket SPP betalar beror på graden av den anställdes arbetsoförmåga.

Är ett komplement till allmän sjukförsäkring och innebär att om den anställde blir långvarigt sjuk betalas ersättning ut, efter en bestämd karenstid. Hur mycket som betalas ut beror på graden av den anställdes arbetsoförmåga.  

Är en form av efterlevandeskydd som betalas ut om den anställde avlider före  pensionsåldern. Den anställde väljer utbetalningsbelopp inom de ramar som företaget bestämmer.

Med fondförsäkring har de anställda större möjlighet att påverka avkastningen på sina pensionspengar, men det finns däremot inga garantier. Om den anställde inte gör något eget fondval placeras pengarna i SPPs entrélösning SPP SparaSäkra, och kan senare byta till andra fonder.

Den anställde får en individuellt anpassad förvaltning när pengarna placeras i sparande med garanti hos oss. Detta för att pensionspengarna ska öka i värde och ge möjlighet till att få mer pension än den som är garanterad.

Läs om traditionell försäkring med garanti