Ingår i Spar & trygg

Så fort du har tecknat tjänstepension så får dina anställda ett pensionssparande.

Tjänstepensionen betalas ut vid bestämd pensionsålder, under den utbetalningstid som den anställde själv väljer: 5-20 år eller livsvarigt.

För att förenkla från början har vi infört två standardalternativ: förvaltning inom vår entrélösning "SparaSäkra" (fondförsäkring) och med inkluderat återbetalningsskydd. Dessa standardalternativ kommer att vara aktiva tills den anställde aktivt själv väljer gör ett annat val.

Återbetalningsskydd är en form av efterlevande­skydd som innebär att om den anställde dör betalas pensionspengarna istället ut till förmånstagare. Hur mycket som betalas ut beror på hur mycket kapital som finns i tjänstepensionen.

Om inget annat har anmälts till SPP är förmånstagarna i första hand den anställdes make/sambo/partner och i andra hand barn.

Om du blir så sjuk eller skadad att du inte längre kan arbeta skyddar premiebefrielseförsäkringen din framtida pension genom att garantera fortsatt inbetalning av din pensionspremie, om det behövs ända fram till din pension, eller annars fram till dess att du kan börja arbeta igen.

Karenstiden är 90 dagar.   

De första 14 dagarna är det företaget som betalar sjuklönen som är 80 procent av den vanliga lönen.

Från Försäkringskassan får den anställda därefter sjukpenning på knappt 80 procent av lönen, upp till inkomsttaket på 43 750 kr i månaden (2023). När Försäkringskassan beslutar om sjukersättning istället för sjukpenning landar nivån på 75 procent. Tiden för när det sker kan variera.

Sjukförsäkringen kompenserar för inkomstbortfallet som uppstår vid sjukskrivning längre än 90 dagar. Den kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan, så att inkomsten hamnar på upp till 90 procent av den pensionsmedförande lönen som har anmälts till oss.