Stäng
Vi använder cookies för att underlätta ditt besök på vår webbplats och för att samla in statistik. Cookies kan även användas i samband med marknadsföring av våra produkter och tjänster. Genom att surfa vidare godkänner du hur vi använder cookies.

Löneväxling

För att du ska få en högre pension eller kunna gå i pension tidigare kan din arbetsgivare erbjuda dig att löneväxla. Det innebär att du byter bort en del av din lön idag mot det som kommer att bli din lön i framtiden, det vill säga pension.

Det här innebär löneväxling

Löneväxling betyder att du placerar en del av din bruttolön i en tjänstepension innan inkomstskatten dras. Inkomstskatt dras först när du påbörjar utbetalning av din pension. Det är upp till din arbetsgivare att bestämma om du kan löneväxla eller inte. En fördel med att löneväxla är att din arbetsgivare kan skjuta till cirka 6 % extra på det belopp du väljer att placera.

Hur fungerar löneväxling?

Sätter du exempelvis in 1 000 kronor av din bruttolön blir pensionspremien 1 060 kronor. Att arbetsgivaren kan välja att skjuta till cirka 6 % beror på att särskild löneskatt på pensionspremier är cirka 6 % lägre än arbetsgivaravgift på kontant utbetald lön.

För vem passar löneväxling?

  • Din bruttolön överstiger 504 375 kronor per år (det motsvarar en månadslön som överstiger 42 000 kronor). Beloppen är beräknade utifrån inkomstbasbeloppet 2018.

  •  För dig som inte behöver komma åt sparkapitalet innan pensionen.

Så här kommer du igång

Om du tillsammans med din arbetsgivare bestämt dig för att löneväxla ser din arbetsgivare till att valt belopp kommer till oss en gång i månaden. I samband med att du tecknar dig för löneväxling kan du välja till återbetalningsskydd. Det innebär att dina efterlevande (make, sambo, barn) har rätt till dina pensionspengar om du skulle avlida före 65 års ålder.

Har du pension hos oss?

Vill du se den pension som redan idag finns hos oss, logga då in här på spp.se.

Logga in

Viktigt att tänka på!

Löneväxling passar inte alla. Din allmänna pension minskar om din bruttolön efter löneväxling blir lägre än 504 375 kronor (8,07 inkomstbasbelopp 2018). Om din lön blir mindre än så kan även din sjukpenning, föräldrapenning och andra socialförsäkringsförmåner påverkas.


Gillar du den här sidan?