BTP1

BTP1 är den kollektivavtalade planen för bankernas tjänstepension. Pensionsplanen utgörs av en del som är valbar, vilket innebär att du själv har möjlighet att bestämma var och hur pengarna ska placeras, och en del den trygga delen som du inte har möjlighet att bestämma över.

Försäkringen omfattas av en fast årlig avgift om 84 kronor. Avgiften tas ut på den valbara delen.

Från den 1 januari 2021 införs ändringarna om en förstärkt pension i kollektivavtalet. Förstärkt pension innebär att ditt semesterlönetillägg växlas mot en pensionsavsättning.

Det är din arbetsgivare som bestämmer från vilken tidpunkt förändringen träder i kraft. Växlingen ska ske vid ett kalenderårsskifte och kan genomföras antingen 1 januari 2021, 1 januari 2022 eller 1 januari 2023. Hör med din arbetsgivare om vad som gäller för dig.

Den förstärkta pensionen placeras i den valbara delen. Avsättningen till den trygga delen inom BTP1-planen kvarstår oförändrad.

Läs mer om förstärkt pension hos Bankernas tjänstepension

Trygga delen

Din arbetsgivare betalar en premie motsvarande 2,5 % av din pensionsmedförande lön* (upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp) till denna del av försäkringen. För att du ska få ett så bra och tryggt sparande som möjligt placeras denna del alltid i vår entrélösning SPP Enkla valet BTP1. Enligt kollektivavtalets regler har du ingen möjlighet att själv påverka förvaltningen av den trygga delen.

Valbara delen

Din arbetsgivare betalar en premie motsvarande 2 % av din pensionsmedförande lön (upp till 7,5 inkomstbasbelopp) och 30 % av din pensionsmedförande lön (mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp) till den valbara delen. Du kan själv bestämma hur och var dina pengar ska placeras inom fondutbudet för BTP1.

Från den tidpunkt din arbetsgivare anmält om förstärk pension kommer det att betalas in ytterligare 2 procent i pensionspremie. Inbetalningen kommer att göras till den valbara delen. Det innebär att premien i den valbara delen
enligt ovan höjs från 2 procent till 4 procent av din pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp höjs premien från 30 procent till 32 procent.

Efter löneväxlingen kommer premien till den valbara delen vara 4 procent av din lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 32 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

Gör du inget aktivt val placeras pengarna i entrélösningen SPP Enkla valet BTP1.

*Pensionsmedförande lön kan skilja sig från din verkliga lön. Fullständig information hittar du i ditt kollektivavtal.

Det är upp till arbetsgivaren att besluta om de anställda ska omfattas av BTP1 eller den tidigare pensionsplanen BTP2. Har din arbetsgivare valt BTP1 omfattas alla som nyanställs inom företaget av denna.

Din arbetsgivare betalar in till två olika fondförsäkringar.

Trygga delen

Till den trygga delen betalar din arbetsgivare in motsvarande 2,5 % av din pensionsmedförande* lön (upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp).

Valbara delen

Till den valbara delen betalar din arbetsgivare in en premie motsvarande 2 % av din pensionsmedförande lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp betalalar arbetsgivare in motsvarande 30 %.

Från den tidpunkt din arbetsgivare anmält om förstärk pension kommer det betalas in ytterligare 2 procent i pensionspremie. Inbetalningen kommer att göras till den valbara delen. Det innebär att premien i den valbara delen
enligt ovan höjs från 2 procent till 4 procent av din pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp höjs premien från 30 procent till 32 procent.

Efter löneväxlingen kommer premien till den valbara delen vara 4 procent av din lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 32 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

*Pensionsmedförande lön kan skilja sig från din verkliga lön. Reglerna för vad som räknas in i den pensionsmedförande lönen varierar mellan olika kollektivavtal. Fullständig information hittar du i ditt kollektivavtal.

Normalt börjar pension betalas ut från det att du fyller 65 år. Det finns möjlighet att ta ut den tidigare, dock tidigast från att du fyllt 55 år. För att kunna ta ut den trygga delen i förtid måste du ha slutat att arbeta. Pensionen från den trygga delen betalas ut från den avtalade pensionsåldern så länge du lever.

Både den valbara och den icke valbara delen av dina pensionspengar kan omfattas av ett efterlevandeskydd. Med ett efterlevandeskydd får dina förmånstagare (maka/make/sambo/barn) dina pensionspengar om du skulle avlida innan eller under tiden din pension betalas ut.

För att du ska få ett så tryggt och bra sparande som möjligt placeras pengarna i den trygga delen i en så kallad entrélösning. Hos oss heter den SPP Enkla valet BTP1. Placeringen i den här delen har du själv inte möjlighet att påverka.

Dina pengar placeras per automatik i entrélösningen SPP Enkla valet BTP1 när din arbetsgivare gör sin första inbetalning till oss. Vi kallar det för det enkla valet eftersom du bara behöver välja en gång. Det är ett sparande utvecklat särskilt för pensionspengar och ger dig goda förusättningar för både tillväxt och trygghet.

Så här fungerar SPP Enkla valet BTP1

När du har långt kvar till pension är det viktigt att få ditt sparande att växa så mycket som möjligt. Därför består ditt sparande från början till större delen av aktiefonder som innebär en högre risk och samtidigt skapar större möjligheter för en god avkastning. När du närmar dig pensionsålder flyttas fokus till att minska risken i ditt sparande, det gör vi genom att stegvis byta ut aktiefonderna mot räntefonder. Omplacering börjar normalt 9 år innan du ska gå i pension och sker årsvis. Om du ändrar din pensionsålder eller period för utbetalning kan det påverka hur dina pengar är placerade. Hur lång tid omplaceringen till räntefonder tar påverkas av under hur många år pengarna ska betalas ut.

Kostnaden för entrélösningen är en fondförvaltningsavgift om 0,26 %. I takt med omplacering till räntefonder minskar förvaltningsavgiften successivt för att slutligen stanna på 0,21 %. Enkla Valet får max kosta 0,40% i fondförvaltningsavgift.

För dig som vill göra ett eget fondval för den valbara delen har vi ett fondutbud, med fokus på långsiktig hållbarhet, som tagits fram speciellt för BTP1.