Löneväxling – populär förmån med skattefördelar
Löneväxling stärker medarbetares pensionssparande, ökar trivsel och lojalitet och gör det lättare att locka och behålla talanger.
Så fungerar löneväxling
Med löneväxling kan medarbetare byta en del av sin lön mot extra insättningar till tjänstepensionen. När man sparar från bruttolönen blir summan högre än om man sparar efter skatt. Pengarna växer mer över tid och ofta blir skatten lägre på pension än på lön – vilket ger mer i plånboken när det väl är dags.
För er som arbetsgivare finns flera fördelar. Pensionsavsättningar är billigare än lön, så ni kan lägga på cirka 5,8% extra i sparandet. En uppskattad bonus för medarbetaren – utan att det kostar er något.
Minimal administration för företaget
- Vårt system håller koll på vilka medarbetare som kan löneväxla och hur mycket.
- Medarbetaren accepterar online – ni godkänner, resten sker automatiskt.
- Nya löner uppdateras automatiskt.
Helt digitalt för medarbetarna
- Enkelt att starta, ändra belopp och avsluta.
- Visar vilket utrymme som finns för att löneväxla.
- All administration sker digitalt.
Vill du erbjuda löneväxling till dina medarbetare?
Fyll i lite uppgifter så återkommer vi inom kort för att hitta bästa lösning för ert företag.
Passar löneväxling för alla medarbetare?
Eftersom löneväxling minskar den beskattningsbara lönen, kan det påverka ersättningar som sjukpenning och föräldrapenning som beräknas utifrån lön. Därför är löneväxling aktuellt för de som tjänar mer än 673 038 kronor per år, vilket motsvarar en månadslön på 56 100 kronor.
För anställda under den nivån kan ett sparande i kapitalförsäkring vara ett lämpligt alternativ.