Löneväxling – populär förmån med skattefördelar
Löneväxling stärker medarbetares pensionssparande, ökar trivsel och lojalitet och gör det lättare att locka och behålla talanger.
Så fungerar löneväxling
Med löneväxling kan medarbetare byta en del av sin lön mot extra insättningar till tjänstepensionen. När man sparar från bruttolönen blir summan högre än om man sparar efter skatt. Pengarna växer mer över tid och ofta blir skatten lägre på pension än på lön – vilket ger mer i plånboken när det väl är dags.
För er som arbetsgivare finns flera fördelar. Pensionsavsättningar är billigare än lön, så ni kan lägga på cirka 5,8% extra i sparandet. En uppskattad bonus för medarbetaren – utan att det kostar er något.
Minimal administration för företaget
- Vårt system håller koll på vilka medarbetare som kan löneväxla och hur mycket.
- Medarbetaren accepterar online – ni godkänner, resten sker automatiskt.
- Nya löner uppdateras automatiskt.
Helt digitalt för medarbetarna
- Enkelt att starta, ändra belopp och avsluta.
- Visar vilket utrymme som finns för att löneväxla.
- All administration sker digitalt.
Vill du erbjuda löneväxling till dina medarbetare?
Fyll i lite uppgifter så återkommer vi inom kort för att hitta bästa lösning för ert företag.
Passar löneväxling för alla medarbetare?
Eftersom löneväxling minskar den beskattningsbara lönen, kan det påverka ersättningar som sjukpenning och föräldrapenning som beräknas utifrån lön. Därför är löneväxling aktuellt för de som tjänar mer än 650 442 kronor per år, vilket motsvarar en månadslön på 54 205 kronor.
För anställda under den nivån kan ett sparande i kapitalförsäkring vara ett lämpligt alternativ.
Allt om löneväxling - frågor och svar
-
Du går igenom några enkla steg:
- Vi ger er som arbetsgivare ett avtal att signera
- Systemet verifierar vilka medarbetare som kan löneväxla och skickar ut ett erbjudande till dem.
- Anställd som vill löneväxla går in och signerar digitalt via spp.se.
- Ni godkänner och sen rullar det på! Medarbetaren kan själv ändra, pausa och avsluta.
Nyfiken på att erbjuda löneväxling till dina medarbetare? Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig!
-
Att erbjuda löneväxling kostar inget extra för företag.
För arbetsgivaren kostar det mindre att spara till pension än att betala ut lön. Och för den anställde som löneväxlar får man ofta ut mer pengar om man sparar dem till pensionen, dels på grund av skatteregler, dels för att de får en chans att placeras på marknaden och växa till sig över tid.
Skatten på sociala avgifter för pensionssparande är i regel lägre arbetsgivaravgiften på lön. Det innebär att det ofta finns ett utrymme för arbetsgivaren att lägga skillnaden som ett uppskattat tillskott till medarbetarens löneväxling.
Det enda som “kostar” är tiden man lägger ned på avtalshantering, att informera om förmånen och kanske skriva en policy för löneväxling. Med våra digitala verktyg blir tiden som läggs ned minimal. -
Det kan öka medarbetarnöjdheten och ge en konkurrensfördel vid rekrytering. Att erbjuda förmåner som löneväxling signalerar att företaget satsar på långsiktighet och ser om medarbetarnas framtid.
Löneväxling kan vara en win-win i löneförhandlingar där arbetsgivaren erbjuder ett långsiktigt värde utan att öka den beskattningsbara lönen.
-
Arbetsgivare kan dra av kostnaden för pensionsavsättningar vid löneväxling, eftersom de räknas som personalkostnader. Hur mycket varierar beroende på företagets pensionslösning, skatteregler och lönestruktur.
-
Bonusväxling fungerar likadant som löneväxling – fast växlingen sker från medarbetarensbonus. I stället för att pensionsspara månadsvis från bruttolönen växlas hela eller delar av bonusen mot extra tjänstepension.