EUs lönetransparensdirektiv skärper kraven på hur löner sätts, analyseras och kommuniceras. Syftet är att minska osakliga löneskillnader och skapa större insyn för både medarbetare och kandidater.
Men vad innebär direktivet i praktiken – och hur påverkar det dig som arbetsgivare?
Men vad innebär direktivet i praktiken – och hur påverkar det dig som arbetsgivare?
Observera: Efter att detta webbinarium spelades in har EU beslutat att senarelägga införandet av lönetransparensdirektivet. Det tidigare datumet 1 juli 2026 är nu ändrat till 1 januari 2027. Innehållet i webbinariet är fortfarande relevant, men tidslinjen har alltså justerats.
I detta webbinarium går vi igenom grunderna i direktivet, vilka förberedelser som är viktigast och hur organisationer kan arbeta strategiskt för att skapa rättvisa, hållbara och förtroendeingivande löneprocesser.
Det här får du med dig:
- En tydlig genomgång av direktivets syfte, bakgrund och krav
- Insikter om hur lönekartläggning och rapportering påverkas
- Konkreta råd för hur du förbereder organisationen
- Tips på hur du kommunicerar löneinformation på ett transparent och tryggt sätt
- Exempel på hållbara processer som stöttar både HR, chefer och medarbetare
Ta del av webbinariet!
Fyll i formuläret för att titta på avsnittet.
