Trots att pensionsgapet rör sig åt rätt håll, är det fortfarande skillnad mellan kvinnor och mäns pensioner.
I Sverige är kvinnors pension i genomsnitt cirka 30 procent lägre än mäns, vilket motsvarar ungefär 6 600 kronor mindre i månaden före skatt. Detta gör att kvinnors ekonomiska trygghet urholkas, i takt med längre livslängd och fler pensionsår.
Gapet minskar, men i en takt som är allt för långsam.
Sverige sämst i Norden
Enligt SPPs rapport Pensionstrender 2026 är gapet dessutom större i Sverige än i övriga Norden. Samtidigt tycker sex av sju svenskar att regeringen gör för lite för att minska skillnaderna.
– Väldigt lite har hänt det senaste decenniet och det är hög tid att regeringen driver på en förändring för att minska pensionsgapet mellan män och kvinnor, kommenterar SPPs sparekonom Shoka Åhrman den långsamma utvecklingen.
Gapet byggs upp långt innan pensionen, redan i arbetslivet och i familjelivet med ojämn fördelning av föräldraledighet, vab och deltidsarbete, förklarar hon
– Skillnaderna beror främst på lägre livsinkomster för kvinnor, fler deltidsjobb och lägre timlöner, säger Shoka Åhrman.
Även om pensionssystemet är könsneutralt, så är det livsinkomstprincipen som påverkar: färre arbetade timmar och lägre lön ger automatiskt lägre pension, visar rapporten. Systemet kan mildra gapet något, men inte kompensera för hela livets mönster.
Arbetsgivaren en stark kraft för förändring
När gapet uppstår tidigt blir arbetsgivare och tjänstepension en viktig kraft för att motverka skillnaderna.
Här kan arbetsgivaren göra stor skillnad både genom att tille exmepel säkerställa att tjänstepensionen fortsätter att betalas under hela föräldraledigheten, hjälpa medarbetare att förstå hur livsval och eget sparande påverkar pensionen samt erbjuda aktiv rådgivning.
En fråga som påverkar både trygghet och talangförsörjning
Jämställda pensioner är också en fråga om attraktivitet för arbetsgivare.
Enligt en undersökning gjord av Novus 2025 på uppdrag av SPP vill en majoritet av svenskarna se jämställdhet i pensionssystemet. Åtta av tio (79 %) tycker det är viktigt att pensionssystemet är jämställt (mellan män och kvinnor).
Arbetsgivare som arbetar med rättvisa förmåner har därmed en möjlighet att stärka sitt arbetsgivarvarumärke.
Shoka Åhrman förklarar:
– I en tid av ekonomisk osäkerhet blir långsiktighet allt viktigare. För många handlar en trygg pension inte om enskilda val, utan om att förstå helheten kring hur lön, arbetsliv och tjänstepension samverkar över tid, säger hon.
Detta innebär att HR och ledning har en möjlighet att ta position som trygghetsgarant genom att göra pensionen begriplig, rättvis och strategiskt relevant för alla medarbetare, oavsett livssituation.
