Jonas, 61 tvingades till pensionering: ”Jag hade mer att ge – men fick aldrig chansen”

I maj förra året gick Jonas Hultenheim i Helsingborg i pension. Då var han 60 år och fem månader. Ett rikt yrkesliv med 40 år i olika ledande befattningar var därmed över. Fem års jobbsökande hade inte lett någonstans. Jonas gjorde till slut en kalkyl och bestämde sig för att pensionera sig. Inte för att han ville, utan för att han inte såg någon annan utväg.

– Att vara arbetssökande under lång tid hade blivit både ekonomiskt och psykiskt påfrestande. Jag hade mycket kvar att ge näringslivet. att inget företag såg värdet i min erfarenhet, säger han.

Jonas är en positiv person. När vi talas vid håller han på att klippa häcken runt huset i Helsingborg. På morgonen har han skjutsat sin fru till jobbet och hunnit med en timme på gymmet.

– Det är min vardagsrutin sedan jag slutade jobba. Jag gillar att ha saker att göra, så jag skjutsar min fru varje morgon. Sedan cyklar jag två mil eller går till gymmet. Och har man hus, fyra barn och barnbarn, då har man alltid något att göra, säger han.

Sökte 150 olika tjänster utan resultat

Jonas har ett starkt CV som speglar gedigen kompetens och lång erfarenhet inom logistik och ledarskap. I en av sina senaste roller ansvarade han för 1 200 medarbetare. Trots det blev han inte aktuell för någon av de cirka 150 tjänster han sökte under fyra år.

– Jag fick nästan alltid enbart den rutinmässiga återkopplingen: att det varit många kvalificerade sökande. Vid de tillfällen jag kallades till intervju, ett tiotal gånger, fick jag höra att jag var överkvalificerad.

Att vilja söka en tjänst som inte helt matchar ens tidigare nivå är inget konstigt, menar Jonas.

– Jag satt inte på några höga hästar. Jag hade landat i att jag var beredd att gå ner till halva lönen jämfört med min tidigare anställning.

Misstänker åldersdiskriminering

Att missgynnas på grund av ålder är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Ändå är det just det Jonas misstänker att han har utsatts för.

Under 2024 tog Diskrimineringsombudsmannen (DO) emot 1 336 anmälningar om diskriminering kopplad till arbetsmarknaden. 261 av dem rörde åldersdiskriminering, en ökning från 235 år 2022.

De arbetsgivare som valt bort Jonas har inte bara gått miste om djup kompetens utan även en senior kollega som är trygg i sig själv och gärna stöttar andra, menar Jonas.

Arbetsgivare går miste om många styrkor

– I min ålder är man rätt prestigelös. Jag tycker om att lyfta fram yngre kollegor. Dessutom har man hunnit stöta på de flesta problem och hittat lösningar.

Trots att han idag njuter av tillvaron som pensionär, med träning, familj och trädgård, har det kostat honom mycket.

– Enligt mina egna beräkningar har jag förlorat runt 6 miljoner kronor, i lön och pensionsavsättningar, jämfört med om jag hade jobbat till 64 år. Jag kan absolut inte klaga, tack vare en bra tjänstepension kan vi kan både bo kvar i huset och ha sommarstället kvar. Men hade jag fått jobba vidare, då hade livet haft lite mer guldkant.