Frågan som allt fler ställer sig är: Hur kan erfarenhet vara en nackdel för den som söker nytt jobb? I en tid då kompetensbrist är ett återkommande tema i debatten borde lång yrkeserfarenhet vara en tillgång. Ändå tycks ålderism vara utbredd i samhället, något som både vittnesmål och nya undersökningar bekräftar.
En undersökning från Novus, gjord på uppdrag av SPP, visar att var tredje svensk 35 % ser ålder som det största hindret för att få ett nytt jobb. Bland personer i åldern 50–64 år uppger var fjärde att de har diskriminerats.
Det är siffror som pekar på ett strukturellt problem, inte bara enstaka attityder, menar Shoka Åhrman, sparekonom på SPP:
– Vi pratar om kompetensbrist, men ignorerar den kompetens som redan finns. Ålderism är inte bara ett attitydproblem, det är ett systemfel.
SPPs egna beräkningar visar att 18 procent av arbetslösa i åldern 61–64 år tar ut sin allmänna pension vid 63 års ålder, helt enkelt för att de inte får ett nytt jobb. Det är inte ett frivilligt val, utan en konsekvens av en arbetsmarknad som stänger dörrar. För individen innebär det kraftigt sänkta inkomster för samhället ett kompetenstapp och ett BNP-bortfall på 11 miljarder kronor per år fram till 2027.
När är vi som mest attraktiva?
Undersökningen ger också en tydlig bild av attityderna: 54 % anser att vi är som mest attraktiva för ett jobb i åldern 30–40 år. Det är en snäv tidsram som lämnar många utanför, trots att arbetslivet i dag sträcker sig långt bortom 60. Samtidigt uppger 17 % att de själva har upplevt åldersdiskriminering.
Vad säger siffrorna egentligen?
Ålder uppfattas som ett hinder redan vid 40. Det antyder att arbetsmarknaden värderar ungdom högre än erfarenhet trots många företag upplever kompetensbrist och vi lever i en tid där vi talar om behovet av fler som arbetar längre. När äldre tvingas lämna arbetslivet riskerar vi att förlora kompetens men också utan också skatteintäkter och pensionsavgifter. Det kan påverka både individens trygghet och samhällsekonomin.
Vad kan göras?
SPP efterlyser reformer som gör det möjligt att arbeta längre och motverka ålderism. Förslag som förstärkt jobbskatteavdrag och sänkta arbetsgivaravgifter från 60 års ålder för att skapa incitament för både arbetsgivare och arbetstagare.
