1. Vad fick dig att tacka ja till rollen som pensions- och arbetsrättsspecialist på SPP?
– Det är en kombination av anledningar där vi å ena sidan har den professionella sidan – jag brinner för att sprida kunskap och säkerställa att våra arbetsgivare kan hålla sina pensionslöften och genom att jobba som specialist på SPP får jag vara med och arbeta för att arbetsgivarnas tjänstepensioner hanteras på ett kvalitetssäkrat sätt gentemot de anställda. SPP har en värdegrund - göra rätt - som genomsyrar hela organisationen vilken jag står bakom och vill bidra till.
2. Hur ser din bakgrund ut inom juridik och pension?
– Jag tog min Master of Law 2011 från Stockholms universitet och University of Glasgow och har sedan 2013 arbetat specialiserat inom arbetsrätten. Jag började på Företagarna 2013 och har sedan dess arbetat inom både arbetsgivarorganisationer och kommun och drivit egen verksamhet.
Jag började specialisera mig inom pensionsrätten för fem år sedan och har utbildat SPPs och andra försäkringsbolags rådgivare inom tjänstepensionsrelaterad juridik.
Eftersom jag arbetar i princip uteslutande som företagsrådgivare och juridiskt ombud har jag blivit bra på att förklara ofta komplex juridik på ett enkelt sätt, vilket jag tror kommer vara gynnsamt nu när jag ska bidra till att göra tjänstepensionen mer förståbar.
3. Vilka är de vanligaste missförstånden du möter hos arbetsgivare kring pension och arbetsrätt?
– Det finns många missförstånd kring pensionens vara och hantering, men ett av de stora missförstånden hos arbetsgivarna är att man genom att ta hjälp av en försäkringsrådgivare, jurist eller förmedlare tror att man därigenom upphör att vara ansvarig för pensionen gentemot den anställde. Detta stämmer alltså inte eftersom avtalslöftet om pension finns i avtalet mellan arbetsgivaren och den anställde.
Reglerna kring pension är snåriga, men det fråntar inte arbetsgivarens ansvar.
4. Vilket råd vill du ge till beslutsfattare som vill vara säker på att deras pensionspolicy håller juridiskt?
– Ta hjälp av en kompetent rådgivare. Pensionsrätten består till stor del av arbetsrätt (både lagstiftad och kollektivavtalad), avtalsrätt och försäkrings- och skatterätt och är ett komplext område som kräver sin rådgivare.
Utbilda er! Ta vara på de tillfällen som ges där ni kan få utbildning inom området, då blir det lättare att se varningsklockor och ta hjälp.
5. Vad brinner du mest för i din roll?
– Att få vara med i arbetet med att kompetensutveckla internt, att få sprida kunskap kring tjänstepension externt och att få vara med operativt i kundledet och stötta arbetsgivarna i detta viktiga arbete.
6. Vad hoppas du kunna bidra med till SPPs kunder?
– Jag hoppas och tror att jag kommer kunna bidra till att SPPs företagskunder hanterar sin tjänstepension korrekt, det kommer leda till bättre struktur, ett bättre erbjudande gentemot sina kommande och befintliga anställda och framförallt kommer de ekonomiska riskerna (som uppstår vid felaktig tjänstepensionshantering) att kunna begränsas.
7. Finns det någon erfarenhet som har format ditt engagemang för arbetsrätt och pensionsfrågor?
– Jag har stor respekt för att juridik i allmänhet och arbetsrätt och pension i synnerhet kan kännas svårtillgängligt för den som inte är utbildad inom det eller arbetar med det och jag har sedan början av min juristkarriär känt en enorm tillfredställelse när jag lyckas hjälpa ett företag med en juridisk fråga, eller förmår kommunicera en juridisk utbildning på ett för mottagaren pedagogiskt sätt.
Tjänstepensionen är en förmån som det talas alldeles för lite om hos bolagen och framförallt hos arbetstagaren.
