Boka demo av SPPs löneväxlingstjänst

Ge dina medarbetare en efterfrågad förmån som kan hjälpa dem att stärka pensionen. Vi hjälper er att göra det enkelt att komma igång och hantera administrationen.

Tänk på att investeringar innebär en risk.

Boka demo

Så här kan du prata om löneväxling

Löneväxling är en populär förmån. Så att erbjuda det kan stärka ert erbjudande som arbetsgivare. Särskilt om du hjälper dina medarbetare förstå förmånen. Vi har tagit fram ett räkneexempel för att hjälpa dig att lyfta fram det.

Räknat för person som sparar från den fyller 50 år och i 17 år (fram till dagens riktålder) för att sedan ta ut pengarna som månadsutbetalningar under 10 år. Vi har utgått att hen har både lön och pension på 60 000 kronor i månaden.

Sparform: traditionell försäkring.

Avkastning: 3 % under både inbetalning och utbetalning.

Avgift: 0,9 %

Löneväxling:

Växlar 2 500 kronor per månad av bruttolönen, plus 5,8 % tillägg från arbetsgivare på grund av skatteregler, det vill säga totalt sparas 2 645 kronor före skatt. 

Detta kan efter 17 år tas ut om 5 424 kronor i månaden i tio år, och efter avdragen skatt vid utbetalning blir det 3 743 kronor i månaden i tio år. I löneväxlingen ingår då återbetalningsskydd.

Vi har räknat med 31% skatt på utbetalningarna enligt dagens skatteregler (vid statlig skatt på pensionen skulle löneväxling fortfarande ge runt 350 kronor mer i månaden än privat sparande i vårt exempel).

Kapitalförsäkring:

Sparar motsvarande 2 500 kronor i månaden av bruttolön (vi utgår från att sparandet tas från lönen över 56 100 kronor i månaden, då det är först vid denna nivå löneväxling rekommenderas och det därför blir jämförbart). Efter antagen marginalskatt 51 % (31 % inkomstskatt + 20 % statlig skatt) sparar personen alltså 1 225 kronor i månaden. 

Detta kan efter 17 år tas ut som 2 312 kronor i månaden i tio år.

Den totala summan uppgår som högst till 269 960 kronor. Från och med januari 2026 är sparande på ISK och privat kapitalförsäkring skattefritt upp till totalt 300 000 kronor per person. Vi har räknat med att personen inte har annat privat sparande i ISK eller Kapitalförsäkring och att sparandet därmed är skattefritt (vid skatt på det privata sparandet skulle summan per månad bli lägre, och fördelen med löneväxling öka).


Tänk på! Vårt exempel är bara en illustration för att ge inspiration, inte någon rådgivning eller rekommendation.

Kom ihåg att investeringar alltid innebär en risk.

Löneväxla eller spara på egen hand - hur stor kan skillnaden bli?

Låt oss räkna på det! Vi utgår från att du har 60 000 kr/mån i bruttolön och väljer att använda 2 500 kr/mån av den till ett sparande för din pension.

Tar du ut pengarna som lön för att spara på egen hand i en kapitalförsäkring dras ungefär hälften av pengarna i skatt på den del av din månadslön som överstiger 56 100 kronor. Du kan då spara 1 225 kr efter skatt.
 
Med löneväxling sparar du i stället av din lön före skatt. I vårt exempel lägger din arbetsgivare dessutom till 5,8 %, vilket är en vanlig nivå. Då kan du spara 2 645 kr. Skatt betalas först vid utbetaning av pension och blir med dagens skatteregler lägre än på din lön idag, om din pension också är 60 000 kr/mån.

Bärbar dator med röd ikon av en markerad kryssruta på skärmen

Ja, ni kan erbjuda löneväxling

Nej, det innebär inte mer administration

Ja tack! Kontakta mig för demo

Genom att erbjuda löneväxling kan ditt företag tillhandahålla en förmån som uppskattas av anställda, utan att det innebär några extra kostnader för dig som arbetsgivare. Fyll i formuläret så visar vi hur det går till.

Passar löneväxling för alla medarbetare?

Svar: nej det gör det inte.

Löneväxling innebär att den beskattningsbara lönen blir lägre. Det kan påverka ersättningar som sjukpenning och föräldrapenning.

Därför är löneväxling aktuellt för de som tjänar mer än 673 038 kronor per år, vilket motsvarar en månadslön på 56 100 kronor.

Men kom ihåg! Att som arbetsgivare kan ni alltid tipsa om att ett privat sparande via kapitalförsäkring och stötta med information om vilka alternativ som finns för att stärka pensionen.

På så sätt kan ni stödja medarbetarnas sparande och samtidigt stärka er arbetsgivarprofil.