Ingår i Spar & trygg plus

Så här går sparandet till

För lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp sätts det av 4,5% av lönen till tjänstepensionen. För den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp sätts det av 30% av lönen.

Räknexempel: Kostnaden för företaget, för Veronica 32 år som har en månadslön på 43 000 kr, blir 1 935 kr/månad för sparandet.

När du signerat offerten

Så fort du har tecknat tjänstepension så får dina anställda ett pensionssparande.

För att förenkla från början har vi infört två standardalternativ: förvaltning inom vår entrélösning "SparaSäkra" (fondförsäkring) och med inkluderat återbetalningsskydd. Dessa standardalternativ kommer att vara aktiva tills den anställde aktivt själv väljer gör ett annat val.

Återbetalningsskydd är en form av efterlevande­skydd som innebär att om den anställde dör betalas pensionspengarna istället ut till förmånstagare. Hur mycket som betalas ut beror på hur mycket kapital som finns i tjänstepensionen.

Om inget annat har anmälts till SPP är förmånstagarna i första hand den anställdes make/sambo/partner och i andra hand barn.

Utbetalning

Tjänstepensionen betalas ut vid bestämd pensionsålder, under den utbetalningstid som den anställde själv väljer: 5-20 år eller livsvarigt.

Vad är det och varför är det bra?

Premiebefrielseförsäkring är en trygghet som innebär att om den anställde blir långvarigt sjuk och berättigad till ersättning från Försäkringskassan, då går SPP in och betalar in premien till tjänstepensionen, helt eller delvis, efter en bestämd karenstid.

Hur mycket betalar SPP?

Beloppet avgörs beroende på graden av den anställdes arbetsoförmåga.

Räkneexempel: Att teckna premiebefrielse för Veronica 32 år med en 43 000 kr i månadslön kostar företaget 67 kr/månad.

Hur fungerar en sjukförsäkring?

Om en anställd blir långvarigt sjuk, mer än 90 dagar, ger sjukförsäkringen en bestämd summa pengar utbetald varje månad som extra inkomst utöver ersättningen från Försäkringskassan.

Räkneexempel: Veronica 32 år har en månadslön på 43 000 kr. Hennes sjukförsäkring kostar företaget 158 kr/månad. Det innebär att hon kan få 4 300 kr/månad, vid 100% sjukskrivning, efter 90:e dagen med sjukersättning från Försäkringskassan.

Hur mycket betalas ut?

De första 14 dagarna är det företaget som betalar sjuklönen som är 80 procent av den vanliga lönen.

Från Försäkringskassan får den anställda därefter sjukpenning på knappt 80 procent av lönen, upp till inkomsttaket på 49 333 kr i månaden (2026). När Försäkringskassan beslutar om sjukersättning istället för sjukpenning landar nivån på 75 procent. Tiden för när det sker kan variera.

När börjar utbetalningen?

Sjukförsäkringen kompenserar för inkomstbortfallet som uppstår vid sjukskrivning längre än 90 dagar. Den kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan, så att inkomsten hamnar på upp till 90 procent av den pensionsmedförande lönen som har anmälts till oss.

Vad är flexpension?

Flexpensionen är en förstärkning av den individuella tjänstepensionen, där arbetsgivaren bidrar med en kompletterande premie så att den anställde ska få ännu bättre pension.

Denna extra premie tillförs automatiskt till tjänstepensionen, utan att någon extra administration krävs. 

I det här paketet är flexpensionen 1%.

Du kan ändra procentsatsen när du vill.

Exempel: För Veronica, som tjänar 43 000 kr/månad, blir företagets kostnad för flexpension 430 kr/månad.

Varför ska jag ha flexpension?

Det kan tyckas vara lite extra krångligt men  För att erbjuda tjänstepension som liknar ITP1 behöver paketet också innehålla något som heter Flexpension. Flexpension är en förmån som ingår i de flesta kollektivavtal och som innebär att arbetsgivaren gör en extra avsättning till din tjänstepension.