Så här går sparandet till
För lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp sätts det av 4,5% av lönen till tjänstepensionen. För den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp sätts det av 30% av lönen.
Räknexempel: Kostnaden för företaget, för Veronica 32 år som har en månadslön på 43 000 kr, blir 1 935 kr/månad för sparandet.
När du signerat offerten
Så fort du har tecknat tjänstepension så får dina anställda ett pensionssparande.
För att förenkla från början har vi infört två standardalternativ: förvaltning inom vår entrélösning "SparaSäkra" (fondförsäkring) och med inkluderat återbetalningsskydd. Dessa standardalternativ kommer att vara aktiva tills den anställde aktivt själv väljer gör ett annat val.
Återbetalningsskydd är en form av efterlevandeskydd som innebär att om den anställde dör betalas pensionspengarna istället ut till förmånstagare. Hur mycket som betalas ut beror på hur mycket kapital som finns i tjänstepensionen.
Om inget annat har anmälts till SPP är förmånstagarna i första hand den anställdes make/sambo/partner och i andra hand barn.
Utbetalning
Tjänstepensionen betalas ut vid bestämd pensionsålder, under den utbetalningstid som den anställde själv väljer: 5-20 år eller livsvarigt.
