Avgångspension

I bland kan arbetsgivaren tillsammans med de anställda besluta att pensionera medarbetare tidigare än beräknat. Till exempel vid övertalighet och omorganisationer eller som förmån för enskilda medarbetare.

Du som arbetsgivare bör planera för vissa gruppers tidigare pensionering på ett tidigt stadium – det tjänar både arbetsgivaren och de anställda på.

Kontakta oss

Tänk på!

Avgångspension är inte lagstadgad eller reglerad i kollektivavtal, och bör inte förväxlas med avtalspension. Avtalspension avser den tjänstepensionsplan (till exempel ITP) som din arbetsgivare kan vara ansluten till.

Vad är avgångspension?

Avgångspension innebär att du som arbetsgivare erbjuder en eller flera anställda att lämna arbetet i förtid och istället få ekonomisk kompensation i form av en avgångspension.

Att lösa övergången från yrkesliv till pensionering på ett tillfredsställande sätt är speciellt viktigt då avgångspensioner kräver unik administration med ofta korta ledtider. 

Två personer som har en diskussion i ett modernt kontorsutrymme med glasväggar

Kontakta oss så hjälper vi dig!

Vill du veta mer? SPP har en lång och gedigen erfarenhet av att hantera tidigare pensionering för svenska företag, kommuner och landsting.

Ta kontakt: 0771-598 102

Du når oss varje dag 08:30-16:00, helgfri måndag-fredag.

Dag före röd dag har vi öppet fram till 13:00.

Fler kontaktvägar