3 fördelar med vår löneväxlingstjänst
Koll på alla uppgifter
Vi kontrollerar vilka medarbetare som kan löneväxla och hur mycket. Nya löner uppdateras automatiskt.
Helt digitalt för medarbetarna
Enkelt att starta, ändra belopp och avsluta. Samt se hur stort utrymme just de har att löneväxla, utifrån deras lön.
Minimal administration för er
Medarbetaren accepterar online – ni godkänner, resten sker automatiskt. Du slipper bökig administration med blanketter.
Så här fungerar tjänsten
- Vi använder rapporteringen för era tjänstepensioner – ingen separat inmatning krävs från er.
- Tjänsten räknar ut vilka anställda som har möjlighet att löneväxla, och deras maximala sparutrymme.
- Vi kontaktar era medarbetare digitalt med erbjudande att löneväxla. Den som vill signerar enkelt med BankID.
- Ni godkänner beloppet digitalt, och försäkringen tecknas i vårt system.
Varje månad kontrolleras om någon är nyanställd eller har slutat hos er, samt om förändringar skett kring medarbetarnas löner och sparutrymme.
Årligen i januari uppdateras alla medarbetare som omfattas utifrån nytt basbelopp, och nytt maximalt sparutrymme beräknas.
Passar löneväxling för alla medarbetare?
Löneväxling innebär att den beskattningsbara lönen blir lägre. Det kan påverka ersättningar som sjukpenning och föräldrapenning.
Därför är löneväxling aktuellt för de som tjänar mer än 650 442 kronor per år, vilket motsvarar en månadslön på 54 205 kronor.
Som arbetsgivare kan ni med fördel komplettera ert erbjudande med utbildning och förmånliga sparprogram – oavsett lönenivå.
Till exempel kan ni tipsa om att ett privat sparande via kapitalförsäkring kan vara ett mer lämpligt alternativ för medarbetare som inte tjänar på löneväxling.
På så sätt kan ni stödja medarbetarnas sparande och samtidigt stärka er arbetsgivarprofil.