Rapportsläpp: Pensionstrender 2026

Vi lever längre, födslotalen är låga och andelen äldre ökar, vilket sätter press på pensionssystemet. Den höjda riktåldern gör att fler arbetar längre och blir så kallade ”jobbonärer”. Det blir också möjligt att pausa sin tjänstepensionsutbetalning. 

Arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att ta tillvara senior kompetens och förra årets trend kring vikten av kompetensväxling kvarstår, samtidigt som ålderism är ett växande problem som måste motverkas för ett hållbart arbetsliv. 

Inflation och ”trumpflation, USA:s förändrade handels- och tullpolitik, ökar den ekonomiska osäkerheten oron för pensionen växer, främst bland unga och unga kvinnor. Tjänstepensionen blir allt viktigare, men många tycker systemet är svårt att förstå.

Arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker trygghet och framtidstro hos sina medarbetare. Tjänstepension gått från att vara ett "nice to" till att vara “need to” för att undvika fattigdom på äldre dar. 

Kvinnors pension är i snitt 30 % lägre än mäns, främst på grund av lägre livsinkomst, deltidsarbete och längre föräldraledighet. Gapet minskar långsamt och är större i Sverige än i övriga Norden. För att minska skillnaderna krävs insatser i arbetslivet, ökad kunskap och jämställda löner.

AI och digitalisering gör pensionen mer begriplig och administrationen enklare både för HR och medarbetaren. Tekniken möjliggör personaliserad information, pensionsplanering och rådgivning samt bättre överblick för både arbetsgivare och medarbetare.

Framtidens pensionskommunikation kombinerar AI med mänsklig expertis. Digitala verktyg kan underlätta för individer att förstå och planera sin pension, och för myndigheter att administrera och övervaka systemen. 

Pensionssystemet upplevs som krångligt och sex av tio svenskar tycker reglerna är svåra att förstå. Samtidigt klättrar Sverige till sjätte plats i den globala pensionsrankingen tack vare höjd riktålder och förbättrade regelverk. Premiepensionen blir allt viktigare eftersom den är den enda del av den allmänna pensionen där individen kan påverka avkastningen. När den allmänna pensionen minskar i betydelse ökar tjänstepensionens roll, vilket gör arbetsgivarens stöd och tydlig kommunikation avgörande. OECD betonar i sin rapport vikten av robusta och hållbara pensionssystem som kan stå emot ekonomiska chocker och demografiska förändringar. 

När trygghet blir hårdvaluta ökar värdet av tjänstepension och förmåner som upplevs rättvisa och begripliga. Arbetsgivare som kommunicerar detta tydligt stärker varumärket och attraherar talang i en tid av ekonomisk osäkerhet och demografiska skiften.