Ser du pensioner som en kostnadspost? Då missar du en strategisk möjlighet. En genomtänkt pensionsstrategi kan bidra till affärsnyttan, minimera risken för dolda pensionsskulder och stärka företagets attraktivitet. Det menar SPPs pensionsexpert Katarina Wiberg.
Svensk ekonomi befinner sig i ett skifte. Räntesänkningar, geopolitisk oro och en osäker arbetsmarknad skapar nya utmaningar, inte minst för dig som ekonomichef. När flera makroekonomiska faktorer samverkar blir det avgörande att ha kontroll över alla delar som påverkar balansräkningen.
Pensionen hör hemma i strategirummet
En sådan del är pensionen som ofta betraktas som en administrativ kostnad, men som i själva verket är ett verktyg, till exempel i jakten på talanger.
– Pensionen är mer än en personalförmån. Med en tydlig strategi har företag chansen att differentiera sig i jakten på värdefull kompetens, samtidigt som man stärker förtroendet och lojaliteten hos medarbetarna, säger Katarina Wiberg, pensionsexpert på SPP.
– Det är lätt att missa att det är billigare för företaget att betala till pension än att höja lönerna eftersom premien till pension beskattas med löneskatt istället för lön, där sociala avgifter läggs på, tipsar Katarina.
Så skapar pensionen affärsnytta
En modern pensionsstrategi är inte bara en fråga för HR, utan för hela ledningen.
– CFO:n som tar ägarskap över pensionsstrategin styr inte bara en kostnadspost, utan en nyckelfaktor för långsiktig konkurrenskraft, menar Katarina Wiberg.
Hon tipsar också om att erbjuda anställda individuell rådgivning och löneväxling samt att tydligt kommunicera pensionsförmånernas värde till anställda. Det handlar sällan om större budget, utan om smartare struktur och bättre synlighet av förmånerna.
