Så kan du fira företagets pensionärer – checklista för arbetsgivare

22 oktober 2025

cirka 1 minuts lästid

Vill du stärka företagskulturen och visa att ni uppskattar medarbetare från första arbetsdag till sista? Allt fler arbetsgivare ser värdet i att fira sina blivande pensionärer – både för individens skull och för att skapa stolthet och engagemang i organisationen. Här får du en konkret att-göra-lista för en modern pensionsfest som går bortom blommor i fikarummet.

Att-göra-lista: Så firar ni pensionen med stil

  1. Gör det personligt 
    Sätt er ner med den blivande pensionären. Hur vill hen bli uppmärksammad? Vissa vill stå i rampljuset, andra föredrar något mer lågmält. 
  2. Skapa ett eget firande på kontoret 
    En välplanerad avtackning blir garanterat ett minne för livet – inte bara för den som går, utan för hela teamet. Bjud in till gemensam frukost, lunch eller AW. Dekorera med ballonger, bilder från arbetslivet och skapa ett quiz om pensionärens karriär. 
  3. Lyft personen internt och i sociala medier 
    Skriv en uppskattande text på intranätet och LinkedIn som tackar för insatsen och önskar lycka till i nästa fas. 
  4. Gör det till en tradition 
    Skapa en återkommande rutin för att fira pensioneringar – det bygger stolthet och visar att ni värdesätter hela medarbetarresan. 
  5. Anslut till Pensionspremiären  – i Stockholm eller på hemmaplan! 
    I augusti anordnar SPP Pensionspremiären ett färgsprakande firande på Stureplan i Stockholm. Nu bjuds arbetsgivare in att haka på eget sätt på sin arbetsplats för att hylla sina pensionärer.  

Vad är Pensionspremiären?

Pensionspremiären är SPPs initiativ för att uppmärksamma pensionen som en viktig livshändelse – värd att firas lika mycket som studenten eller bröllopet. Den sista torsdagen i augusti hyllar vi dem som går i pension och lyfter fram starten på en ny fas i livet. Målet är att inspirera fler att se pensionen som något positivt och börja planera för framtiden i tid.

Läs mer

Helt rätt i tiden att fira nybakade pensionärer

Att fira pensionsavgångar visar att ni värdesätter lång och lojal insats – något som inspirerar yngre medarbetare. Traditioner bygger också samhörighet och stolthet. När ni visar omtanke genom hela arbetslivet stärker ni arbetsgivarvarumärket. Ett snyggt avslut öppnar för fortsatt kontakt som mentor, ambassadör eller konsult. 

Publicerad 2025-10-22