Lönen har de flesta medarbetare stenkoll på. Men tjänstepensionen växer inte sällan tyst i bakgrunden. När dina medarbetare en dag slutar jobba kan den vara värd flera miljoner kronor. Och om livet inte går som planerat kan försäkringsskyddet, som ofta är en del av paketet, göra stor skillnad.
Det handlar inte bara om siffror och avtal. Det handlar om känslan av att framtiden är tryggare. När medarbetarna vet vad de har att se fram emot även efter arbetslivet, växer tryggheten, och stoltheten över att vara en del av ert företag.
Du har säkert redan investerat i pensionsavsättningar, försäkringar och trygghetslösningar. Nu gäller det att få medarbetarna att verkligen känna värdet av det som de redan får. Så att varje satsad krona får chansen att stärka lojalitet, engagemang, trygghet och framtidstro.
Kan ge ökad lojalitet
Genom att tydligt kommunicera värdet av tjänstepensionen kan du öka medarbetarnas trygghet och hjälpa dem att ta informerade beslut inför framtiden. Samtidigt stärker ni er position som arbetsgivare.
Att ge medarbetarna tydlig och relevant kommunikation om förmånsutbudet bidrar till ökad nöjdhet, enligt en undersökning från Benify. Rapporten Arbetsliv 3.0 visar samtidigt att medarbetare som är missnöjda med sina förmåner är 24 procent mer benägna än övriga att byta jobb, om de erbjuds ett likvärdigt med bättre förmånsutbud.
När varje medarbetare känner trygghet över att du som arbetsgivare inte bara ser till idag, utan också investerar i deras framtid blir det långsiktiga värdet av att jobba hos dig tydligt – i hjärtat, inte bara i plånboken. Vi hjälper dig gärna att kommunicera förmånerna.
