Trots att pensionsgapet rör sig åt rätt håll, är det fortfarande skillnad mellan kvinnor och mäns pensioner. I Sverige är kvinnors pension i genomsnitt cirka 30 procent lägre än mäns, vilket motsvarar ungefär 6 600 kronor mindre i månaden före skatt. Detta gör att kvinnors ekonomiska trygghet urholkas, i takt med längre livslängd och fler pensionsår.
Gapet minskar, men i en takt som riskerar att inte räcka för att skapa en jämställd framtida pension för kommande generationer. Enligt SPPs rapport Pensionstrender 2026 är gapet dessutom större i Sverige än i övriga Norden. Som företagare saknar du ofta de automatiska skydd som kollektivavtal ger anställda, och ansvaret för framtida trygghet faller helt på dig själv. Perioder av lågintäkter, föräldraledighet eller sjukdom blir ofta obetalda pensionsår, vilket på sikt ökar pensionsgapet och minskar din handlingsfrihet längre fram i livet.
Helheten viktig för företagare
Shoka Åhrman, sparekonom och rådgivare, beskriver utvecklingen så här:
– I en tid av ekonomisk osäkerhet blir långsiktighet allt viktigare. För många handlar en trygg pension inte om enskilda val, utan om att förstå helheten kring hur lön, arbetsliv och tjänstepension samverkar över tid, säger hon.
Och just helheten är extra central för företagare. Låg lön, hög utdelning och oregelbundna avsättningar kan på kort sikt kännas smart, men påverkar direkt både den allmänna pensionen, sjukpenninggrundande inkomsten och pensionen du själv bygger. Shoka betonar vikten av att se längre än nästa bokslut:
– Vi måste sluta leva helt i nuet. Det du gör idag påverkar din ekonomiska frihet tio, tjugo år fram i tiden, påminner Shoka.
Skapa egen pensionsplan för trygghet
Samtidigt är du i en unik position. Som företagare kan du skapa din egen pensionsplan, anpassa avsättningarna efter årets svängningar och välja lösningar som ger flexibilitet över tid. Med rätt struktur blir pensionen inte en börda, utan en del av företagandet, minst lika viktigt som kunder, försäljning och likviditet.
Nyckeln är att sätta upp tydliga ramar: hur mycket som ska avsättas varje månad (eller kvartal), hur du säkerställer avsättningar även när inkomsterna varierar och vilka produkter som passar just dig. Genom att ge dig själv lika bra villkor som du skulle ge en anställd bygger du långsiktig trygghet.
