Förslagen spänner över flera områden från bättre överblick av individers pensionsrättigheter till förstärkta incitament för kompletterande pensionssparande. I centrum står dessutom en tydlig rekommendation: att fler omfattas av automatisk anslutning till tjänstepension, med möjlighet att välja bort.
Tjänstepensionen är för många fortfarande en förmån i skymundan. Det beror delvis på att människor generellt har svårt att föreställa sig sina liv långt fram i tiden och ännu svårare att värdera en förmån som inte är lika greppbar som lön, semesterdagar eller en tjänstebil. Konkret i dag trumfar ofta trygghet i morgon.
Det finns dessutom en komplexitet kring tjänstepension som gör att både arbetsgivare och arbetstagare ibland tvekar att fördjupa sig i regelverken. Men det förändrar inte den grundläggande sanningen: tjänstepension kan ses som en form av uppskjuten ersättning, ett anställningsvillkor som är helt avgörande för vår framtida levnadsstandard.
Allmänna pensionen behöver kompletteras – i hela Europa
I Sverige räcker den allmänna pensionen inte längre för att ge den kompensation som tidigare var systemets målsättning. Livsinkomstprincipen ger i praktiken lägre kompensation än många förväntar sig.
EU-kommissionen pekar på en liknande verklighet i övriga Europa. I länder där tjänstepensionssystem saknas, eller endast finns i begränsad form, riskerar många äldre att få en mycket svag ekonomisk position när de lämnar arbetslivet.
Här har Sverige en styrka: tjänstepensionen har vuxit fram ur vår kollektivavtalsmodell och blivit en hygienfaktor för arbetsgivare som vill vara attraktiva. I många andra EU-länder saknas denna struktur och just därför är EU:s åtgärdspaket så betydelsefullt.
Varför EU nu vill accelerera utvecklingen
EU:s demografiska utmaning är välkänd: befolkningen åldras snabbt, arbetskraften krymper och allt fler arbetar i atypiska eller otrygga anställningsformer. Offentliga pensionssystem utgör fortfarande grunden, men de är inte längre tillräckliga för att bära hela ansvaret.
Det är mot denna bakgrund EU nu lyfter fram kompletterande pensioner där tjänstepensionen, ett verktyg som EU-kommissionen bedömer som nödvändigt för att stärka den framtida ekonomiska tryggheten.
Åtgärdspaketet understryker tre centrala områden:
- Ökad transparens: medborgare ska enkelt kunna se sina samlade pensionsrättigheter
- Starkare incitament: skattefördelar ska stimulera fler att spara
- Automatiska system: anslutning till tjänstepension bör ske per automatik, med möjlighet att välja bort
Detta är politiskt betydelsefullt. Det signalerar att tjänstepensionen inte längre ses som ett ”plus” utan som en nödvändig del av Europas framtida välfärdsstruktur.
En viktig markering
Oavsett om man är för eller emot mer EU-styrning på området, går det inte att bortse från att EU:s initiativ höjer frågan om tjänstepension till en ny nivå. Det är ett erkännande av att kompletterande pensioner är avgörande för att Europas äldre ska kunna leva ett värdigt liv och på många sätt en bekräftelse på den väg Sverige redan vandrat.
Från SPPs perspektiv är tjänstepensionen ett fundament för framtida trygghet. Varje steg som stärker dess roll, nationellt eller europeiskt, är därför välkommet.
Åtgärdspaketet är just nu en samling med rekommenderade åtgärder och förslag, vilket innebär att vårt svenska system med kollektivavtal och enskilda löften om tjänstepension står kvar som oförändrade. Att EU nu riktar ljuset mot kompletterande pensionslösningar är inte bara ett politiskt initiativ, utan en påminnelse om det viktiga arbete som pågår varje dag inom tjänstepensionssektorn: att göra det möjligt för människor att skapa ekonomisk trygghet och den framtid de vill leva i, i ett längre och mer föränderligt arbetsliv.
