Vid årsskiftet 2025/2026 träder flera förändringar i kraft som påverkar både arbetsgivare och anställda. Här är en sammanställning av de viktigaste nyheterna och några kommande regler som du bör förbereda dig på inför 2026.
Genom att ha koll på förändringarna skapar du inte bara trygghet i organisationen – du stärker också företagets attraktionskraft när konkurrensen om rätt talanger ökar.
Ett uppdaterat grepp om lagar och regler hjälper dig att bygga en arbetsplats där medarbetare trivs och där du uppfattas som en modern och omtänksam arbetsgivare.
Se därför till att hålla dig uppdaterad och se över rutinerna inför det nya året, så att du både följer lagstiftningen och kan dra nytta av nya möjligheter.
Uppdaterade basbelopp och skiktgränser
Från 1 januari 2026 gäller nya nivåer som påverkar pension, försäkringar och löneväxling:
Prisbasbelopp: 59 200 kr
Förhöjt prisbasbelopp: 60 500 kr
Inkomstbasbelopp: 83 400 kr
Skiktgräns för statlig skatt: ca 55 000 kr/mån före grundavdrag
Intjänande till allmän pension och när lönar det sig att löneväxla 2026?
Inkomstbasbeloppet påverkar hur stor inkomst som försäkras i det allmänna ålderspensionssystemet. För 2026 uppgår den inkomsten till 56 100 kronor per månad. Det påverkar även gränsen för när det lönar sig att löneväxla.
Tips: Kontrollera löneväxlingar – om du har anställda med lön efter löneväxlingen som är under 56 100 kronor per månad, rekommenderas det att inte löneväxla.
Skatteförändringar som gynnar sparande
Investeringssparkonto (ISK) och kapitalförsäkring: Skattefrihet höjs till 300 000 kr per person.
Avkastningsskatt: ca 1,0 % på överskjutande belopp.
Detta gör ISK och kapitalförsäkring ännu mer attraktiva för långsiktigt sparande.
Förändringar för företag
Momsbefrielse: Gränsen ligger kvar på 120 000 kr.
Nya 3:12-regler: Enklare modell med grundbelopp (4 inkomstbasbelopp) och slopat löneuttagskrav, vilket gör det enklare att planera utdelning för ägare i mindre bolag.
Skattereduktion för företagsgåvor till godkända ideella ändamål: 20,6 % upp till 800 000 kr.
Permanent skattefrihet för laddning av elfordon på arbetsplatsen från 1 juli 2026.
Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga (19–23 år) från april 2026 till september 2027.
Bränsleskatter och klimat
Sänkta nivåer från 2025 kvarstår och indexeringen stoppas även 2026.
Reduktionsplikten: 10 %.
Kommande krav: Lönetransparensdirektivet
Under 2026 införs EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär:
-
Obligatorisk lönekartläggning och rapportering av löneskillnader, med särskilt fokus på skillnader mellan kvinnor och män.
-
Större transparens i rekryteringen, där arbetssökande ska få löneinformation tidigt i processen och arbetsgivare inte får fråga om tidigare lön.
-
Ökad insyn i lönesättningen för anställda.
Förberedelser: Se över HR-system och rutiner för att möta kraven i tid.
Vad betyder detta för dig som arbetsgivare?
- Säkerställ att löneväxlingar är optimala utifrån nya basbelopp.
- Informera medarbetare om höjda gränser för skattefritt sparande i ISK och Kapitalförsäkring – ett bra sätt att främja sparande.
- Planera för lönetransparensdirektivet redan nu.
- Dra nytta av skattereduktioner och arbetsgivaravgiftsrabatter där det är möjligt.
