Hur din pension utvecklas beror på flera faktorer, bland annat dina val, avgifter och marknadens utveckling. Kom ihåg att sparande i fonder och värdepapper innebär en risk och att värdet kan både öka och minska. Informationen är avsedd som inspiration och inte att betrakta som personlig rådgivning.
Kanske har du haft lönesamtal så här i början av året? Fick du mer i lön? Grattis! Och vet du, då höjs ofta även din tjänstepension som du får från din arbetsgivare.
Tjänstepensionen är en betydande förmån som varje månad går till ett sparande för framtiden. För många kan det vara en av de största ersättningarna från arbetsgivaren, efter lönen. Ofta ingår dessutom försäkringar som kan bidra till ekonomisk trygghet, om du inte kan arbeta som planerat.
Syns inte på lönespecen
Exakt hur mycket som sätts av i tjänstepension kan variera beroende på avtal och situation. Inom stora delar av arbetsmarknaden betalas cirka 4,5–6 procent av lönen upp till 56 050 kronor per månad in till tjänstepensionen (2026). På lönedelar över det är inbetalningarna ofta högre, omkring 30–31,5 procent.
För att göra det mer konkret: vid en månadslön på 35 000 kronor kan arbetsgivarens pensionsinbetalningar motsvara ungefär 18 900–25 200 kronor per år. Det är pengar som placeras för din framtid, även om de inte syns på lönespecen!
Kom också ihåg att de val du gör idag kring din tjänstepension kan få betydelse längre fram. Så i samband med lönesamtalet kan det vara värt att stanna upp och se över ditt pensionssparande.
Inte minst om du fått en lite högre lön. Det går ofta fort att vänja sig vid en ny lön, och när vardagen väl har satt sig kan det kännas svårare att börja spara långsiktigt.
Att sätta av en del av löneökningen i ett sparande direkt kan därför vara ett smidigt sätt att komma igång. Och, pengar som placeras ges chans att växa över tid och kan bidra till större ekonomisk frihet i framtiden.
