En tydlig majoritet av respondenterna i årets HR-barometer, genomförd av HR-Nytt, anser att reglerna för tjänstepension är orättvisa.
Det handlar om två åldersgrupper som ofta står utan inbetalningar till tjänstepension: unga som ännu inte omfattas av kollektivavtalens lägsta ålder, 25 år samt äldre över 65 år.
De nuvarande reglerna gällande tjänstepensionens avsättningar stämmer inte överens med hur pensionssystemet och arbetslivet utvecklas, det menar SPPs sparekonom Shoka Åhrman som i flera analyser lyfter samma utveckling: När den allmänna pensionen ger lägre kompensation blir tjänstepensionen en allt viktigare del för många.
OECD:s senaste rapport Pensions at a Glance 2025 visar att offentliga andelen av den totala pensionsnivån sjunker i stora delar av OECD, och Sverige är inget undantag.
För medarbetare som tjänar mer än 56 050 kr/mån år 2026 är tjänstepensionen ofta den största delen av pensionen, eftersom ingen allmän pension tjänas in över den nivån. Därför blir förmånerna från arbetsgivaren avgörande för många medarbetares framtida ekonomi om inte arbetsgivare erbjuder tjänstepension.
Unga och äldre faller mellan stolarna
Just nu står vi inför strukturella utmaningar; färre människor i arbetsför ålder ska försörja en allt större grupp som inte arbetar. Dessutom har vi från 2026 fått höjd riktålder (67 år 2026) där vi förväntas arbeta längre, i kombination med att vi är friskare, lever mer aktivt högre upp i åldern och önskar kombinera jobb och pension.
HR‑chefernas svar gällande dagens regler kan ses som ett uttryck för det glapp som uppstår mellan ett arbetsliv som står under förändring och gamla strukturer.
– Arbetsmarknaden behöver anpassas och pensionslösningar bör följa med hela vägen och i takt med att riktåldern höjs. Trots att den allmänna pensionen är grundplåten för många har kompensationsgraden minskat och det gör tjänstepensionen och det privata sparandet allt viktigare för den slutliga pensionen, säger Shoka Åhrman.
Särskilt problematiskt blir det för äldre som av ekonomiska skäl behöver stanna kvar i arbetslivet, men där arbetsgivare inte erbjuder tjänstepension efter 65. Det påverkar både försörjning och rättvisa, eftersom just dessa år, med kort intjänandetid kvar, kan ha stor betydelse för den slutliga pensionen.
