Tjänstepensionen har gått från ”nice to” till ”need to”, den är nu en strategisk fråga för arbetsgivare. Samtidigt öppnar AI, digitalisering och flexibla lösningar nya möjligheter för trygghet och attraktionskraft.
– Pension är inte längre bara en fråga om livet efter arbetslivet. Det handlar om trygghet, attraktionskraft och ansvar här och nu. Arbetsgivare som gör pensionen till en strategisk fråga står starkare i den knivskarpa konkurrensen om talangerna, säger Jenny Rundbladh, vd för SPP och del av Storebrands koncernledning.
6 pensionstrender att hålla koll på 2026:
- Längre arbetsliv och fler jobbonärer
Åldrandet och höjd pensionsålder gör att fler kombinerar arbete med pension. Arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att ta tillvara senior kompetens och motverka ålderism. - Ekonomisk oro och framtidstro
Inflation och osäkerhet påverkar hushållens och oron för pensionen växer, främst bland unga och unga kvinnor. Tjänstepensionen blir allt viktigare, men många tycker systemet är svårt att förstå. Arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker tryggheten. - Pensionsgapet – kvinnors ekonomiska utmaning
Kvinnors pension är i snitt 30 % lägre än mäns, främst på grund av lägre inkomst och deltidsarbete. Gapet minskar långsamt men är större i Sverige än i övriga Norden. Insatser och ökad kunskap krävs. - Teknik & AI förändrar pensionen
AI och digitalisering gör pensionen mer begriplig och tillgänglig. Digitala verktyg och open insurance ger bättre överblick och rådgivning. - Komplexa regler – ökat behov av rådgivning
Sex av tio svenskar tycker pensionssystemet är svårt att förstå. Samtidigt klättrar Sverige i den globala pensionsrankingen tack vare höjd riktålder och förbättrade regelverk. Tjänstepensionens roll ökar. - Förmåner som konkurrensfördel
I tider av ekonomisk oro blir tjänstepension och rättvisa förmåner avgörande för att attrahera och behålla talanger. Arbetsgivare som kommunicerar detta tydligt stärker sitt varumärke.
