Med årets rapport Pensions at a Glance 2025 ger Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, OECD en tydlig och jämförbar bild av hur pensionssystemen och hur de utvecklas. Information som blivit allt viktigare för både beslutsfattare och arbetsgivare. OECD:s slutsatser bygger på omfattande och jämförbar data från många länder.
Strukturella förändringar
Organisationen pekar ut demografin som den drivande kraften bakom pensionssystemens utveckling och det står klart att förändringarna är strukturella. För arbetsgivare innebär det att tjänstepension, pensionsvillkor och möjligheten att arbeta längre blir centrala delar av både kompetensförsörjningen och medarbetarnas framtida ekonomiska trygghet. Eftersom vi lever längre och tiden som pensionär därmed blir längre, krävs antingen fler år i arbete eller ett större sparande för att upprätthålla samma ekonomiska trygghet. Därför höjer många länder pensionsåldrar eller inför automatiska anpassningsmekanismer, precis som i Sverige, där livslängdsjusteringen, riktåldern och balansmekanismen (“bromsen och gasen”) gör att både pensioner och pensionsåldrar följer livslängds- och ekonomisk utveckling.
Tjänstepensionen blir allt viktigare
När den allmänna pensionens kompensationsgrad minskar ökar tjänstepensionens roll. Rapporten visar att offentliga pensionsnivåer sjunker i stora delar av OECD, och Sverige är inget undantag. För medarbetare som tjänar över taket i det allmänna pensionssystemet (54 200 kr/mån 2025) är tjänstepensionen ofta den största delen av pensionen, eftersom ingen allmän pension tjänas in över den nivån. Därför blir förmånerna från arbetsgivaren avgörande för många medarbetares framtida ekonomiska trygghet.
Rapporten betonar att tjänstepensionens betydelse ökar i hela OECD och att skillnader riskerar att växa mellan grupper om inte arbetsgivare erbjuder goda och tydliga pensionsvillkor. I Sverige innebär det att tjänstepensionen blivit ett centralt konkurrensmedel i kompetensförsörjningen och en viktig del av en långsiktig personalstrategi.
Så kan arbetsgivare stärka medarbetarnas framtida pensioner
- Erbjud tjänstepension och kommunicera värdet tydligt
Tjänstepension är ofta den största delen av pensionen för höginkomsttagare och ett viktigt komplement för alla. Utan tjänstepension halkar man snabbt efter. - Underlätta för medarbetare att samla pensionskapital från tidigare anställningar
Många har fribrev från tidigare jobb. Hjälp dem förstå villkoren och påminn om att kontrollera garantier innan eventuell flytt. - Hjälp medarbetare att undvika felaktiga pensionsflyttar
Pensioner flyttas ibland i samband med bolån, trots att det kan försämra villkoren. Som arbetsgivare kan ni bidra till att medarbetarna inte gör oöverlagda flytta - Stöd eget sparande : ISK eller kapitalförsäkring
Uppmuntra medarbetare att komplettera sin pension, särskilt vid deltid eller oregelbundna inkomster. - Erbjud möjlighet till löneväxling
För medarbetare som tjänar över 54 200 kr/mån (2025) kan löneväxling vara ett mycket fördelaktigt sätt att förstärka pensionen - Tillhandahåll rådgivning
Pension är komplext. Rådgivning, internt eller via samarbetspartner, stärker medarbetarnas trygghet. - Uppmuntra medarbetare att engagera sig i sin pension
Hänvisa till MinPension och till er egen Pensionsplanerare för att planera helheten och testa olika scenarier.
