En attraktiv löneförmån
Anställningsförmåner blir allt viktigare för att behålla och locka kompetenta medarbetare. Ett genomtänkt förmånspaket ger ditt företag en fördel i konkurrensen om arbetskraften. Löne- och bonusväxling är en uppskattad förmån som kan få ditt företag att sticka ut från mängden.
Är du medarbetare och vill läsa om löneväxling?
För medarbetare
Vad innebär löneväxling och bonusväxling?
Löneväxling är en förmån som innebär att en anställd erbjuds att byta en del av sin lön mot en högre inbetalning till tjänstepensionen. På grund av hur skattereglerna ser ut kan arbetsgivaren också betala in lite mer till pensionen än den summa som medarbetaren väljer att löneväxla. Detta förklarar vi närmare under nästa rubrik.
Du kan också erbjuda dina anställda att avstå en del av sin bonus i utbyte mot en högre pensionspremie. Det kallas då för bonusväxling.
Ge dina anställda lite mer – till samma kostnad
Den särskilda löneskatten på pensionspremier är cirka 6 procent lägre än arbetsgivaravgiften på utbetald lön. Det innebär att du som arbetsgivare kan erbjuda en attraktiv löneförmån genom att lägga 6% extra på toppen, utan att det kostar mer för företaget. En medarbetare som löneväxlar 1 000 kronor kan alltså få 1 060 kronor i pensionspremie.
Kontakta oss om löneväxling
