Stäng
Vi använder cookies för att underlätta ditt besök på vår webbplats och för att samla in statistik. Cookies kan även användas i samband med marknadsföring av våra produkter och tjänster. Genom att surfa vidare godkänner du hur vi använder cookies.

Löne- och bonusväxling

Löne- eller bonusväxling innebär att den anställde byter en del av lön eller bonus mot pensionspremier. Fördelen för dig som arbetsgivare är en skattereduktion eftersom skatten på premierna är lägre än på lön.

Vad innebär löne- och bonusväxling?

Skattereduktionen motsvarar cirka 6 procent netto. Den summan kan du som arbetsgivare lägga på toppen av den premie som den anställde väljer. 1 000 kronor i pensionspremier blir 1 060 kronor. Löne- och bonusväxling innebär således bättre utväxling på sparpengarna för den anställde.

Så här fungerar administrationen runt löne- och bonusväxling:

  • den anställde får en anmälan att fylla i från SPP
  • överenskommelsen skickas till arbetsgivarens personalansvarig
  • personalansvarig anmäler premien till SPP
  • SPP skickar besked till den anställde varje år.

Ett löneavstående inom ITP eller annat liknande kollektivavtal innebär att vissa av de kollektivavtalade förmånerna sänks. I SPPs lösning kan du som arbetsgivare täcka upp bortfallet av sjukförmåner och i förekommande fall även ålderspension.

Vill du veta mer?

Vi berättar gärna hur du kan erbjuda de anställda löne- eller bonusväxling. Lämna dina kontaktuppgifter så hör vi av oss inom kort. Du kan även nå oss på telefon 0771-598 102.

Attraktiv löneförmån

Anställningsförmåner blir allt viktigare för att behålla och locka kompetenta medarbetare. Ett genomtänkt förmånspaket ger fördelar i konkurrens om arbetskraft. I dag ligger tyngden på pensionsförmåner eftersom vi själva får ta ett större eget ansvar för pensionen.


Gillar du den här sidan?