Alternativ ITP - tiotaggarlösning

Anställda med ITP 2 som har en årslön som överstiger 743 000 kronor (tio inkomstbasbelopp för år 2023) kan efter överenskommelse med arbetsgivaren välja Alternativ ITP.

Fördelen för den anställde är större valfrihet vad gäller efterlevandeskydd, förvaltningsform och val av försäkringsbolag.

Så här fungerar Alternativ ITP

Varje månad sätter du som arbetsgivare av en stor summa i ITP-pensionspremier till dina anställda. Du som arbetsgivare kan träffa överenskommelse med den anställde om att han eller hon kan få bestämma över en del av premien själv.

Premien för ålders- och familjepension för lönedelar överstigande 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp (för 2023 är beloppen 557 250 respektive 2 229 000 kronor) kan den anställde bestämma hur den ska placeras. Denna del kallas frilagd premie.

Har den anställde en gång valt Alternativ ITP kan han eller hon inte gå tillbaka till förmånsbestämd ITP 2 så länge anställningen kvarstår i företaget.

Sjukförsäkring

Den anställdes förmåner i sjukförsäkringen inom ITP 2 påverkas inte av ett val av Alternativ ITP.

Efterlevandeskydd

Den anställde kan påverka lösningen för efterlevande. Ålderspensionen kan kompletteras med återbetalningsskydd så att pensionspengarna kan utbetalas till efterlevande förmånstagare om den anställde dör.

Ålderspension

Den anställde kan bestämma utbetalningstid av pensionen. Han eller hon kan även påverka om pengarna ska förvaltas i traditionell försäkring med garanti eller i fondförsäkring och i så fall välja vilka fonder pengarna ska placeras i.

Upplever du informationen på den här sidan som enkel och tydlig?

Logga in Företag

Pension

Sparande

Händelser i livet

Behöver du hjälp