Frivillig ITP - nytecknas inte efter den 1 oktober 2011

Frivillig ITP är en tjänstepensionsförsäkring som liknar kollektivavtalad ITP och har kunnat tecknas för alla anställda tjänstemän om företaget inte omfattas av kollektivavtal.

SPPs Frivilliga ITP består av både en premiebestämd och en förmånsbestämd pensionsplan. Arbetsgivaren har kunnat välja mellan en plan där anställda födda 1978 och tidigare har en förmånsbestämd plan och  födda 1979 och senare har en premiebestämd plan, eller att ha en förmånsbestämd plan för samtliga anställda.

Arbetsgivare med Frivillig ITP kan välja att ändrasin plan så att samtliga anställda som anställts före ett visst datum behåller sin förmånsbestämda pensionsplan och samtliga som anställs efter samma datum ska ha premiebestämd pensionsplan.

I den förmånsbestämda pensionsplanen beräknas ålderspension, familjepension och sjukpension som en procentsats av den anställdes lön. Lön upp till 30 inkomstbasbelopp ger pension. I planen ingår även en premiebestämd ålderspension, ITPK. Premien för denna är 2 % av lönen och den anställde väljer själv hur pensionspremien ska förvaltas. Den anställde kan välja traditionell försäkring eller fondförsäkring och med eller utan återbetalningsskydd. Den anställde kan också välja att använda en del av premien till ett familjeskydd.

I den premiebestämda pensionsplanen betalar arbetsgivaren en premie som är 4,5 % av lön under 7,5 inkomstbasbelopp och 30 % över 7,5 inkomstbasbelopp.. Premien för ålderspension beslutar den anställde själv hur han eller hon vill placera i en traditionell försäkring eller fondförsäkring och med eller utan återbetalningsskydd. Den anställde kan också välja att använda en del av premien till ett familjeskydd. Utöver denna premie betalar arbetsgivaren även premie för sjukpension och premiebefrielse. Sjukpensionen beräknas som en procentsats av den anställdes lön.

Läs mer:
SPPs premiebestämda Frivillig ITP
SPPs förmånsbestämda Frivillig ITP