BTP och Frivillig BTP

BTP-planen ett kollektivavtal mellan BAO och Finansförbundet. Det är obligatoriskt för företag som omfattas av kollektivavtalet att teckna BTP för sina anställda. Frivillig BTP är snarlik BTP och har kunnat tecknas före den 1 oktober 2011 av företag inom bank- och försäkringsområdet som inte omfattas av kollektivavtal.

BTP innehåller sjukpension och efterlevandepension från 18 års ålder, samt ålderspension och familjepension från 25 år.

Sjukpension

Sjukpension betalas ut om sjukskrivningen varat mer än 90 dagar i följd eller i kortare perioder om sammanlagt 150 dagar de senaste tolv månaderna. Vid långvarig sjukdom kan Försäkringskassan byta ut sjukpenning mot sjuk- eller aktivitetsersättning och vid samma tidpunkt ändras ersättningen från BTP.

Familjepension

Familjepension betalas ut om den avlidne haft en pensionsmedförande lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionen betalas ut till make/registrerad pertner/sambo och barn under 21 år. Familjepensionen finns kvar efter pensionsåldern.

I BTP finns även en särskild efterlevandepension vid dödsfall före pensionsåldern och en särskild barnpension.

Den anställde kan förstärka skyddet till efterlevande genom att inom ramen för BTPK välja återbetalningsskydd.

Ålderspension

Ålderspensionen består av två delar. I BTPs ålderspension styr lönen pensionens storlek. Den andra delen är den kompletterande delen, BTPK, där premien är två procent av lönen. BTPK-premien kan en anställd själv placera i antingen en försäkring med garanterad ränta eller en fondförsäkring. Pensionens storlek avgörs av hur väl pengarna förvaltas över tiden, och om man har valt återbetalningsskydd.

Alternativregel

Anställd som har en årslön överstigande 10 inkomstbasbelopp kan välja Alternativ pensionslösning. Arbetsgivaren måste dock godkänna detta. Fördelen för den anställde är större valfrihet vad gäller skydd till efterlevande, kapitalförvaltning och val av försäkringsbolag.