Avgångspension

I samband med uppsägningar erbjuder många arbetsgivare en lösning som ger den anställda en fortsatt inkomst när anställningen tagit slut.

Arbetsgivaren erbjuder i regel den anställde en ersättning för lön så att den anställde kan gå i pension tidigare än normal pensionsålder.

Nivån på pensionen kan variera utifrån avtalsområde och arbetsgivare. Även den anställdes ålder kan påverka pensionens storlek. Lägsta möjliga ålder för avgångspension är 55 år.

SPP är marknadsledande när det gäller avgångspension. Vi har kompetens och erfarenhet att hjälpa till men det är arbetsgivaren som avgör om och hur avgångspension erbjuds.

Vill du veta mer, är det bästa du kan göra att prata med din arbetsgivare.