Alternativ ITP

Omfattas du av ITP sätter din arbetsgivare varje månad av en stor summa ITP-pensionspremier till dig. Har du en årslön över tio inkomstbasbelopp (546 000 kronor år 2012) kan du själv bestämma över en del av pengarna.

Efter överenskommelse med din arbetsgivare kan du byta ut delar av din ITP mot en Alternativ ITP – en så kallad tiotaggarlösning. Då får du själv bestämma hur premien för den del av din pensionsmedförande lön som ligger mellan 7,5 och 30 inkomsbasbelopp ska placeras. Den premien kallas frilagd premie.

Sjukförsäkring

Dina förmåner i sjukförsäkringen påverkas inte om du väljer alternativ ITP utan ligger kvar i ITP. Du kan inte heller välja sjukförsäkring för den frilagda premien.

Efterlevandepension

Du kan själv välja om pension till dina efterlevande ska ingå.

Ålderspension

Du kan välja om pengarna ska förvaltas i traditionell försäkring eller fondförsäkring, och då också själv bestämma i vilka fonder premierna ska placeras. Ålderspensionen kan kompletteras med ett återbetalningsskydd före pensionsåldern och med garanterad utbetalningstid efter pensionsåldern.

Har du en gång valt alternativ ITP kan du inte gå tillbaka till traditionell ITP så länge du är anställd hos samma arbetsgivare.

Kommer du överens med din arbetsgivare, hjälper SPP dig att välja vilken lösning som passar just dig, utifrån din privata situation.