Så gör du vid arbete utomlands

Hur länge beräknas den anställde arbeta utomlands?

För den som arbetar utomlands kortare tid än ett år och är anställd av svensk arbetsgivare, gäller i allmänhet försäkringsskyddet oförändrat som vid anställning i Sverige. Den som är anställd av en svensk arbetsgivare som har Frivillig ITP, fortsätter att ha Frivillig ITP även under utlandstjänstgöringen. Sociala avgifter betalas i Sverige.

Utlandstjänstgöring under längre tid än ett år

Om utlandstjänstgöringen pågår under längre tid än ett år och arbetsgivaren är svensk, är det avgörande i vilket land den anställde tjänstgör. Om det är ett EU eller EES-land, eller konventionsland (land som Sverige har träffat överenskommelse med gällande socialförsäkringsförmåner) – eller ett land som inte är konventionsland.

Om utlandstjänstgöringen medför uträde ur svensk allmän pension kan arbetsgivaren teckna en försäkring som kompenserar förlust av allmän pension.

Anställd av utländsk arbetsgivare

Den som anställts av utländsk arbetsgivare kan inte längre stå kvar i svensk socialförsäkring eller Frivillig ITP. Detta gäller oavsett hur länge den anställde ska tjänstgöra utomlands.

SPP erbjuder försäkringslösningar för personer som under tjänstgöring utomlands är tjänstlediga från sin svenska arbetsgivare och  anställs i dotter-, syster- eller moderbolag utomlands.

Vi erbjuder en så kallad hemlandslösning som syftar till att ge en svensk målpension. Produkten heter BenEx och är en premiebestämd försäkring. Vid beräkning av premien har man tagit hänsyn till ITP, ITPK och allmän pension. Se länk till BenEx broschyr nedan.

BenEx-försäkring för utlandsanställda (182kB)

SPP erbjuder även mer flexibla pensionslösningar genom vårt delägda dotterbolag Nordben Life and Pension Insurance Co Ltd. på Guernsey.

Besök Nordbens hemsida