Så gör du vid anställning

Vid nyanställning av personal är det några saker du bör tänka på.

Ta reda på när du ska anmäla personen till SPP

• Anmälan ska göras så fort personen har påbörjat sin anställning. Försäkringen ska gälla från och med första anställningsmånaden. Det gäller även provanställda.
• En vikarie, praktikant eller visstidsanställd, anmäler du först när anställningen varat i tre hela kalendermånader i följd, det vill säga från den fjärde anställningsmånaden och då retroaktivt från första månaden.
• Alla anställda mellan 18 och 65 år med en ordinarie arbetstid som uppgår till minst åtta timmar per vecka ska anmälas.
• Alla anställda med mindre än 36 månader kvar till pensionsåldern ska bara anmälas om denne redan har intjänad pensionsrätt och totalt intjänad tjänstetid kan uppgå till minst 36 månader.
• Anställd som avgått med pension från tidigare anställning kan inte anmälas efter 62 års ålder.

Följande anställda är undantagna från att anmälas:

• Ägare i aktiebolag som ensam eller tillsammans med make/maka, förälder eller barn äger minst 1/3 av aktierna.
• Ägare i handelsbolag och enskild firma samt komplementär i kommanditbolag.
• Make till ovan nämnda delägare/ägare/komplementär.
• Vd i aktiebolag.
• Tillhör befattningsskift högre än två. Med det avses högsta ledningen under vd.

Med undantag för ägare i handelsbolag och enskild firma samt komplementär i kommanditbolag kan dessa personer efter överenskommelse med arbetsgivaren anmälas. Ägare i aktiebolag samt vd får dock inte ha fyllt 60 år.

Gör anmälan till SPP

Använd blanketten "Anmälan om inträde - Frivillig ITP-försäkring".
Anmälan om Frivillig ITP (564kB)

Tänk på att:

Du ska anmäla hela årslönen, oavsett när under året den anställde börjar.

Den anställde ska själv fylla i och skriva under sidan två på "Anmälan om inträde – Frivillig ITP-försäkring". Vid överenskommelse om alternativ pensionslösning ska den anställde även skriva under på sidan ett.