Om tjänstepension PA-KL

PA-KL gällde fram till 31 december 1997 och ersattes då av PFA. Här följer en övergripande presentation av tjänstepension enligt PA-KL.

Ålderspension

Anställd som omfattas av PA-KL och som avgår från sin anställning vid uppnådd pensionsålder eller under pensioneringsperioden eller som slutat på grund av sjukdom och får AGS-KL-ersättning har rätt till ålderspension.

Pensionsålder och pensioneringsperiod styrs av befattningen som den anställde har.

Den anställde är skyldig att avgå från sin anställning vid uppnådd pensionsålder eller vid pensioneringsperiodens övre gräns. Om arbetsgivaren kräver, kan den anställde även vara skyldig att avgå under pensioneringsperioden, till exempel i samband med övertalighet.

Pensionens storlek påverkas av den pensionsgrundande tiden och den pensionsgrundande lönen. Vid beräkning av ålderspension räknas tjänstetid fram till pensionsåldern/pensioneringsperiodens övre gräns.

Livränta

Arbetstagare som omfattas av PA-KL och som avgår från sin anställning före sin pensionsålder har rätt till livränta om:

• arbetstagaren har fyllt 31 år vid avgången
• PA-KL har gällt minst ett år hos den senaste arbetsgivaren
• arbetstagarens pensionsgrundande tid enligt PA-KL uppgår till minst 3 år

Pensionens storlek påverkas av den pensionsgrundande tiden och den pensionsgrundande lönen. Den genomsnittliga lönen räknas på en sjuårsperiod närmast före året före beräkningstillfället. Vid beräkning av livränta räknas tjänstetid fram till pensionsåldern/pensioneringsperiodens övre gräns.

Efterlevandepension till vuxen, kompletterande änkepension

Pensionen är 15 procent av genomsnittlig lön upp till 20 årsmedelpoäng multiplicerat med prisbasbeloppet och 7,5 procent av genomsnittlig lön mellan 20 och 30 årsmedelpoäng multiplicerat med prisbasbeloppet. Pensionen betalas ut under fem år från månaden efter dödsfallet.

Den genomsnittliga lönen beräknas på en sjuårsperiod närmast före året före dödsfallet.

Efterlevandepensionen utges till änka/änkling, registrerad partner och sambo. Villkoren för utbetalning är att paret bodde tillsammans vid dödsfallet och hade vårdnaden om barn under 12 år, eller hade bott tillsammans i minst fem år.

En änka har även rätt till kompletterande änkepension om PA-KL har gällt sedan 1989-12-31 och årsmedelpoängen hos den avlidne är högre än 7,5 samt att änke-ATP enligt AFLs övergångsbestämmelser betalas ut.

Den kompletterande änkepensionen utges för samma tid som tilläggspension i form av änkepension utges, enligt övergångsregler i lagen om allmän försäkring. Om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare upphör utbetalningen vid 65 års ålder.

Barnpension

Barnpension utges till biologiskt barn, adoptivbarn och utländskt barn som tagits emot i adoptionssyfte.

Pensionens storlek är 10 procent av genomsnittlig lön* upp till 7,5 årsmedelpoäng multiplicerat med prisbasbeloppet, 28 procent i intervallet 7,5 - 20 årsmedelpoäng och 14 procent i intervallet 20 - 30 årsmedelpoäng.

Barnpension betalas ut till och med den månad barnet fyller 18 år eller vid studier, som ger rätt till barnpension enligt AFL, till och med juni månad det år barnet fyller 20 år.

Visstidspension

Anställda, vars anställning utgörs av ett särskilt visstidsförordnande, kan efter tiden för förordnandets utgång få visstidspension. Pensionen betalas ut fram till pensionsåldern då den ersätts av ålderspension.

Den anställde har rätt till visstidspension om arbetsgivaren inte förlänger förordnandet eller avgången sker på egen begäran efter en sammanhängande förordnandetid om minst tolv år hos arbetsgivaren

Garantipension

Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om att den anställde före pensionsåldern eller pensioneringsperiodens övre gräns ska avgå med garantipension.