Om tjänstepension PA-KFS

Här följer en övergripande presentation av tjänstepension enligt PA-KFS. Mer information hittar du  på KFS hemsida. |

För att fastställa den lön som ligger till grund för beräkning av pensionsförmånerna i PA-KFS beaktas utbetald lön för de sju år som föregår året före avgångsåret. Genomsnittet av de fem bästa av dessa utgör löneunderlaget - årsmedelpoängen. Om den anställde inte arbetat inom avtalsområdet något av dessa sju år och därför saknar lön för något eller några av åren gäller särskilda regler.

Förmånsbestämd ålderspension

Ålderspensionen börjar tjänas in från månaden efter att den anställde fyllt 28 år. Den betalas normalt ut livsvarigt från 65 års ålder. Ålderspensionen kan dock tas ut redan från 61 års ålder eller skjutas upp, längst till 70 års ålder. Den reduceras om den beräknade tjänstetiden är kortare än 360 månader.

Anställd som slutar sin anställning före pensionsåldern har rätt till fribrev, det vill säga rätt till den pension som har tjänats in. Ålderspensionen värdesäkras med prisbasbeloppet under utbetalningstiden.

Kompletterande ålderspension

Den kompletterande ålderspensionen börjar tjänas in från månaden efter att den anställde fyllt 28 år. Den är en premiebestämd pension vilket innebär att premien är bestämd och att man i förväg inte vet hur stor pensionen blir.

Pensionen påverkas inte av tjänstetiden. Arbetsgivaren betalar en premie för varje anställd som omfattas av pensionen. Avgiften är 1,5 procent av den aktuella årsmedelpoängen multiplicerat med aktuellt inkomstbasbelopp. Avsättning sker på det sätt som den anställde meddelat och kan avse traditionell försäkring eller fondförsäkring.

Det är alltså den anställde själv som väljer hur premien skall fördelas enligt följande alternativ:
 

• Kompletterande ålderspension, enbart egenpension.
• Kompletterande ålderspension med återbetalningsskydd innebär att om den anställde avlider före pensionsåldern utbetalas en pension som motsvarar aktuellt. pensionskapital till förmånstagare. Den anställde kan välja att behålla återbetalningsskyddet även efter pensionsåldern.
• Kompletterande ålderspension med familjeskydd innebär att om den anställde skulle avlida före 65 års ålder betalas ett eller två förhöjda prisbasbelopp per år ut till efterlevande förmånstagare under fem år, dock längst till 65 års ålder.
• Kompletterande ålderspension med återbetalningsskydd och familjeskydd innebär att om den anställde skulle avlida utbetalas både återbetalningsskydd och familjeskydd enligt ovan.

 
Försäkringsprodukterna med återbetalningsskydd kan skilja sig åt något mellan de olika försäkringsbolagen.

Efterlevandepension till vuxen

Efterlevandepension till vuxen utges till änka, änkling, registrerad partner, sambo (om paret har varit gifta eller har/har haft/väntar gemensamt barn).

Efterlevandepension betalas ut under följande villkor:
 

• paret bodde tillsammans vid dödsfallet och
• hade vårdnaden om och bodde tillsammans med barn under tolv år eller
• paret hade bott tillsammans stadigvarande i minst fem år.

 
Efterlevandepensionen upphör om den efterlevande gifter om sig eller inleder ett nytt samboförhållande med någon som denne tidigare varit gift med eller har/har haft barn med.

Barnpension

Barnpension utges till biologiskt barn, adoptivbarn, utländskt barn som tagits emot i adoptionssyfte.
 
Pensionens storlek är 10 procent av genomsnittlig lön upp till 7,5 årsmedelpoäng multiplicerat med inkomstbasbeloppet, 28 procent i intervallet 7,5 - 20 årsmedelpoäng och 14 procent i intervallet 20 - 30 årsmedelpoäng. Den genomsnittliga lönen beräknas på en sjuårsperiod närmast före året före dödsfallet.

Barnpension betalas ut till och med den månad barnet fyller 18 år eller vid studier, som ger rätt till barnpension enligt AFL, till och med juni månad det år barnet fyller 20 år. Under utbetalningstid räknas pensionen upp med prisbasbeloppet.