Om tjänstepension KAP-KL

Avgiftsbestämd ålderspension

Den avgiftsbestämda ålderspensionen är grunden i tjänstepensionen. För arbetstagare födda 1947 eller senare är arbetsgivaren skyldig att avsätta en årlig avgift till den avgiftsbestämda ålderspensionen från det att arbetstagaren fyller 21 år.

Pensionens storlek påverkas bland annat av om pengarna placerats i en fondförsäkring eller traditionell försäkring och i det senare fallet också hur det valda försäkringsbolaget lyckas med sin placering av pensionskapitalet. Den avgiftsbestämda ålderspensionen kan kompletteras med ett återbetalningsskydd som är ett ekonomiskt skydd för de närmaste om arbetstagaren avlider.

Förmånsbestämd ålderspension

Anställda med lön* över 7,5 inkomstbasbelopp kan ha rätt till förmånsbestämd ålderspension. Överstiger arbetstagarens genomsnittliga lön 7,5 inkomstbasbelopp när anställningen upphör har den anställde, förutom den avgiftsbestämda ålderspensionen, rätt till en förmånsbestämd ålderspension. Sådan pension kan tas ut tidigast från 61 års ålder och senast vid 67 år.



Storleken på pensionen beror bland annat på:

• Den pensionsgrundande lönen
• Hur mycket pensionsgrundande tid som kan tillgodoräknas
• Om pensionen tas ut före eller efter 65 års ålder

Övergångsregler finns.

Livränta

Arbetstagare som uppfyller villkoren för en förmånsbestämd ålderspension men avgår utan att ta ut pension direkt har rätt till en förmån som kallas livränta

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31

Om personen varit anställd med kommunalt pensionsavtal per 31 december 1997 och 1 januari 1998 har personen rätt till intjänad pensionsrätt 1997-12-31. Den intjänade pensionsrätten bestäms utifrån den anställdes tidigare lön och hur länge anställningen varat.

Pensionen kan tas ut tidigast från 61 år och senast från 67 år. Den intjänade pensionsrätten räknas varje år upp med inkomstbasbeloppets förändring fram tills pensionen ska betalas ut. Då utbetalningen börjar, värdesäkras pensionen med prisbasbeloppet.

Temporärt uttag

Den del av den intjänade pensionsrätten som är under 7,5 basbelopp kan tas ut som temporär förmån. Den intjänade pensionsrätten som överstiger 7,5 basbelopp och eventuell kompletterande ålderspension betalas då livsvarigt ut från samma tidpunkt.

Uttag av temporär ålderspension kan göras fr.o.m. 61-årsmånaden till 65-årsmånaden. Den temporära ålderspensionen får enligt Inkomstskattelagen inte överstiga 80 procent av lönen upp till 7,5 prisbasbelopp och därefter 70 procent.

Särskild avtalspension

Det finns två former av särskild avtalspension:

• Överenskommelse om särskild avtalspension (SAP-Ö)
• Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten (SAP-R)

Arbetsgivare och arbetstagare kan under vissa förutsättningar komma överens om att anställningen ska upphöra före 65 års ålder. I sådant fall kan särskild avtalspension enligt överenskommelse utges till arbetstagaren.

Anställda inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring inom utryckningstjänst kan i vissa fall avgå före 65 års ålder med särskild avtalspension. Den lön som ligger till grund för pensionen är ett genomsnitt av lönen de fem bästa åren under de sju år som närmast föregår året innan pensionsåret - se illustrationen Fakta om beräkning av pensionsunderlag ovan.

Särskild avtalspension betalas ut från och med den tidigare pensionsåldern fram till 65 år, då den ersätts av en ålderspension.

Pension till efterlevande

En arbetstagares efterlevande har rätt till pension till efterlevande om arbetstagaren avlider under tid då personen är anställd eller under tid med ersättning från AGS-KL eller arbetsskadelivränta.

Pensionen ger ersättning till make/maka/registrerad partner och i vissa fall sambo upp till fem år efter dödsfallet. Barn kan få pension normalt upp till 18 års ålder, men utbetalningstiden kan förlängas till 20 år om barnet studerar. Den lön som ligger till grund för pensionen är ett genomsnitt av lönen de fem bästa åren under de sju år som närmast föregår året innan dödsfallet.

• Pensionen är 15 procent av den genomsnittliga lönen i inkomstskiktet upp till 20 förhöjda prisbasbelopp. Därutöver är nivån 7,5 procent.
• Nivåerna för barnpension är 10 procent av den genomsnittliga lönen mellan 0 och 7,5 förhöjda prisbasbelopp, 28 procent i intervallet 7,5 - 20 förhöjda prisbasbelopp och 14 procent därutöver. Efterlämnas flera barn räknas beloppet upp på ett särskilt sätt med hänsyn till antalet barn.