Kollektivavtalad pension

Kollektivavtalad  pension

Många arbetstagare är anställda hos arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtalen reglerar tjänstepensionen som kompletterar den allmänna pensionen.

Vilket tjänstepensionsavtal en person har beror på var han eller hon är anställd. Privatanställda tjänstemän följer ITP-planen, anställda i kommunala bolag kan omfattas av olika tjänstepensionsavtal. Det kan vara KAP-KL, PA-KFS, ITP eller SAF-LO-avtalet. Hos kommuner och landsting följer man KAP-KL.

Kollektivavtalens omfattning ser olika ut, och nedan kan du läsa mer om ITP-planen.

ITP står för Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän. Det är en kollektivavtalad tjänstepension som bygger på avtal mellan Föreningen Svenskt Näringsliv (före detta SAF) och PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK). Medarbetarna omfattas av tjänstepensionen ITP från 18 års ålder, till en början av sjukersättning och tjänstegrupplivförsäkring TGL. Från 25 år utökas omfattningen. Då tillkommer ålderspension och den försäkrade kan även välja efterlevandeskydd.
 
För att du ska omfattas av ITP-planen ska du vara tjänsteman och ha din anställning hos en privat arbetsgivare. Arbetsgivaren måste i sin tur vara bunden av kollektivavtal, antingen genom medlemskap i Föreningen Svenskt Näringsliv eller genom tecknande av ett så kallat hängavtal.

ITP-liknande planer finns också för andra avtalsområden, till exempel inom försäkring- och bankområdet.

ITP-planen består dels av en premiebestämd plan och dels av en förmånsbestämd plan. Den premiebestämda planen gäller för personer födda 1979 och senare och den förmånsbestämda planen gäller för personer födda 1978 eller tidigare.


De olika förmånerna som ingår i den förmånsbestämda ITP-planen är:

  • Sjukersättning
  • Familjepension
  • Ålderspension
  • ITPK
  • Alternativ ITP
  • Premiebefrielse vid arbetsoförmåga
  • Premiebefrielse vid slutbetalning

De olika förmånerna som ingår i den premiebestämda ITP-planen är:

  • Sjukersättning
  • Familjeskydd
  • Återbetalningsskydd
  • Premiebefrielse vid arbetsoförmåga och föräldraledighet
  • Premiebestämd ålderspension

Ett företag som inte är bundet av kollektivavtal kan ändå vilja teckna ett liknande försäkringsskydd för sina anställda. Möjligheten finns då att teckna en ITP-liknande plan för tjänstemännen. Planen speglar den kollektivavtalade ITP:n och innehåller i princip samma försäkringsskydd. Planen tecknas helt på frivillig basis.

SPP är det enda försäkringsbolag som tillhandahåller en direkt ITP-liknande försäkring.


Läs mer om detta under Frivillig ITP.
Läs mer om Avtalspension SAF-LO i vårt nyhetsarkiv.
Läs mer om de Kommunala avtalen.


Huvudkontor • 105 39 Stockholm
Besöksadress • Torsgatan 14
Växel • 08-451 70 00




Copyright SPP • Information om behandling av personupplysningar och cookies