Löne- och bonusväxling

Löne- eller bonusväxling innebär att den anställde byter en del av lön eller bonus mot pensionspremier. Fördelen för dig som arbetsgivare är en skattereduktion eftersom skatten på premierna är lägre än på lön.

Skattereduktionen motsvarar cirka 6 procent netto. Den summan kan du som arbetsgivare lägga på toppen av den premie som den anställde väljer. 1 000 kronor i pensionspremier blir 1 060 kronor. Löne-/bonusväxling innebär således bättre utväxling på sparpengarna för den anställde.

Så här fungerar administrationen runt löne- och bonusväxling:

• den anställde får en anmälan att fylla i från SPP
• överenskommelsen skickas till arbetsgivarens personalansvarig
• personalansvarig anmäler premien till SPP
• SPP skickar besked till den anställde varje år.

Anställningsförmåner blir allt viktigare för att behålla och locka kompetenta medarbetare. Ett genomtänkt förmånspaket ger fördelar i konkurrens om arbetskraft. I dag ligger tyngden på pensionsförmåner eftersom vi själva får ta ett större eget ansvar för pensionen.

Läs mer om Löneväxling för anställda (87kB)
Läs mer om Löneväxling för dina anställda (86kB)
Läs mer om Salery exchange for employees (86kB)
Läs mer om Salery exchange for your employyes (84kB)
Läs mer om Bonusväxling för anställda (94kB)
Läs mer om Skatteregler för Tjänstepensionsförsäkringar (45kB).