Arbetsgivarplan - en pensionsplan med många valmöjligheter

SPPs arbetsgivarplan är på många sätt en unik lösning. Valmöjligheterna och flexibiliteten gör att ditt företag kan anpassa planen utifrån just era specifika behov.

De företag som inte är bundna av kollektivavtal för sina tjänstepensioner, kan teckna SPPs arbetsgivarplan. Om företaget redan har tecknat pensionslösningar, går det att komplettera dessa med till exempel sänkt pensionsålder, löneväxling och bonusväxling eller direktpensionslösning för ledningsgrupper.

Den fullständiga arbetsgivarplanen omfattar ett komplett försäkringsskydd:

• Sjukförsäkring
  
• Efterlevandepension
  
• Ålderspension
  
• Premiebefrielse

Broschyr - Arbetsgivarplan (500kB)

Du som kund väljer det du behöver. Företaget bestämmer i samråd med SPPs kontaktperson vilka delar i arbetsgivarplanen som ska ingå och i vilken omfattning. Inom denna ram gör sedan de anställda sina val. Ledningen kan ha en typ av avtal och övriga anställda en annan.

Valbar premiestorlek

Arbetsgivaren kan välja att betala en fast bestämd premie eller vanligtvis att premiens storlek kopplas till medarbetarens aktuella lön. Pensionen kan också tecknas som en fast förmån eller att förmånens storlek kopplas till aktuell lön.

Stora som små företag, kollektivanslutna eller icke kollektivanslutna, alla har möjlighet att hitta sin pensionslösning.